महाराज का मूड तुरंत चमकता है। संदेश का प्रभाव अभी भी बढ़ाया गया है और शानदार रूप से फ्रू मुलर द्वारा छोड़ा गया है। प्रोजेक्ट मैनेजर मेयर को अपने मालिक को समझा जाना चाहिए कि क्यों नए सॉफ्टवेयर के विकास में दो सप्ताह तक देरी हो रही है। वह दोपहर के भोजन के ब्रेक के बाद मालिक और सर्वश्रेष्ठ मनोदशा में एक सुखद बातचीत के बाद भी इंतजार कर रहा है। हालांकि वह उत्साही नहीं है, वह शेड्यूल समायोजित करने के लिए तैयार है ताकि सभी चरणों को पूरा किया जा सके।

दूसरों की भावनाओं को पहचानने, मूल्यांकन करने और जवाब देने के लिए एक बात है। आपकी भावनाओं को नियंत्रित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यह एक और दूसरा कम हो सकता है। लेकिन यहां तक ​​कि जो लोग सोचते हैं कि उनका मनोदशा और मनोदशा नियंत्रण में है, उनकी भावनाओं के बारे में सिग्नल भेजते हैं जो दूसरों को समझते हैं। यह अक्सर दोनों पक्षों पर बेहोश होता है।

काम के कुछ क्षेत्रों में, कर्मचारी अपने सभी सनकी पर निर्भर करते हैं, जहां तक ​​वे नियंत्रण में जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, उड़ान परिचरों को विशेष रूप से सभी संभावित स्थितियों में यात्रियों के लिए शांत और मैत्रीपूर्ण रहने के लिए जरूरी है। उन्हें एक विशेष इशारा और चेहरे की अभिव्यक्तियों को प्रशिक्षित करना है, ताकि वे यथासंभव विश्वसनीय हों।

कुछ अभिनेता की प्रतिभा लाते हैं; वे काम की शुरुआत में एक विशेष भूमिका में फिट हो सकते हैं और इस प्रकार, दोस्ताना सहयोगियों या परिचरों को शामिल कर सकते हैं। वे एक निश्चित समय के दौरान सभी नकारात्मक प्रभावों को दबाने या खत्म करने का प्रबंधन करते हैं, इसलिए शायद ही कोई भी नोटिस कर सके।

लेकिन सीमाएं भी हैं: यदि किसी कंपनी को समस्या है, अगर कर्मचारियों को रिहा किया जाता है, तो निरंतर आशावादी नुकसान पहुंचा सकते हैं। पर्यवेक्षकों जो इस तरह की घटनाओं को अनदेखा करते हैं, या बस कहते हैं, पूरी तरह से अपने कर्मचारियों के साथ उनकी प्रतिष्ठा और सम्मान खो देते हैं। यहां दूसरों की भावनाओं की बेहतर समझ है: मैं आपकी स्थिति और आपके डर को समझता हूं। लेकिन शायद हम एक रास्ता खोज लेंगे।

कालीन को मत छूएं

जो लोग सबकुछ सकारात्मक देखते हैं और हमेशा एक बेहतर मूड में लगते हैं, वे गुलाब के रंगीन चश्मा के बाद सबकुछ देखते हैं और किसी भी आलोचना को नकारात्मक व्यक्ति की अपरिहार्य टिप्पणी के रूप में अस्वीकार करते हैं। यहां खतरे का झूठ है कि कुछ आशावादी पीड़ित बन जाते हैं। उनके व्यक्तिगत गुण भी हानिकारक हो सकते हैं। वे हमेशा सकारात्मक नतीजे की उम्मीद करते हैं, अपनी क्षमता पर भरोसा करते हैं, सबकुछ नियंत्रित करने और आत्म-सम्मान महसूस करने के लिए समझ में आते हैं। वे सभी नकारात्मक भावनाओं से इंकार करते हैं और उन्हें तब तक दबा देते हैं जब तक वे अधिक संभव न हो जाएं।

फिर वे अधिक से अधिक तोड़ते हैं और अधिक भावनात्मक नुकसान छोड़ देते हैं। जर्नल मैनेजर के सेमिनार में एक साक्षात्कार में मनोवैज्ञानिक एस्ट्रिड शूट्ज़ कहते हैं, इस कारण से, बर्नआउट का खतरा काफी अधिक है। उनकी व्याख्या यह है कि उनके पास निराशावादी से अधिक काम है, वे उम्मीद नहीं करते कि कुछ गलत हो जाएगा, और वे परियोजनाओं और कार्यों पर ज्यादा समय बिताने की योजना नहीं बनाते हैं। कुछ बिंदु पर, उपाय भरा हुआ है। इसलिए, आत्म-संदेह काफी उपयुक्त हो सकता है।

कॉर्पोरेट संस्कृति संरचना बनाता है

तो मुद्दा यह नहीं है कि प्रबंधकों ने केवल आनंद फैलाया और एक अच्छा समय लिया। स्थिति को ठीक करना और भरोसेमंद और भरोसेमंद प्रतिक्रिया देना बहुत महत्वपूर्ण है। इसमें एक खुला और कभी-कभी महत्वपूर्ण शब्द भी शामिल है। यह महत्वपूर्ण है कि यह एक हंसमुख, सकारात्मक और पारदर्शी कॉर्पोरेट भावना है।

यह मूल मूड केवल तैनात किया जा सकता है जहां यह कॉर्पोरेट संस्कृति की अनुमति देता है। लोगों को अन्य चीजों, उनके सहयोगियों और उनके वरिष्ठों के बीच भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए, वे उन पर भरोसा करने और सम्मान और मान्यता महसूस करने में सक्षम होना चाहिए। इस संबंध में, प्रबंधकों के हाथ में टीम में एक अच्छा वातावरण है। उन्हें एक अच्छा उदाहरण के रूप में काम करना चाहिए।

कर्मचारियों के मनोदशा पर सकारात्मक प्रभाव

जीवन और काम के सकारात्मक और उत्साही पहलुओं के बारे में कर्मचारियों को बताने का सबसे आसान तरीका। बैठकों में, उन्हें रोना, अनचाहे निराशा और लगातार गुस्से में सहन नहीं करना चाहिए। इसे भी घुमाया जा सकता है; ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को पता है कि प्रतिबंध कहां हैं और जब व्यावसायिक कार्रवाई की आवश्यकता होती है।

इस तरह की एक खुली और हंसमुख कॉर्पोरेट संस्कृति में टिप्पणियों को सुनना और कर्मचारियों को उनके क्रोध से बाहर निकलने का अवसर भी शामिल है। कुछ कंपनियों ने एक विशेष बैठक बनाई है कि "मुझे क्या चिंता है"। इन सभी बिंदुओं को मेज पर रखा गया है, और फिर संसाधित किया गया है। इसके बारे में बहुत कुछ किया जा रहा है; अन्य आपको देखते हैं कि आप टीमवर्क में सुधार कैसे कर सकते हैं।

अक्सर कुछ बुनियादी स्थितियां या नियम होते हैं जो कर्मचारियों को अलग करते हैं। और उन्हें आसानी से बंद कर दिया जा सकता है और बदल दिया जा सकता है। कॉफी बनाना, गंदे व्यंजनों की सफाई करना, खाने के कमरे को बेहतर खाना बनाना, अधिक ताजा हवा - वह जो इस तरह के क्षेत्रों की परवाह करता है और कर्मचारियों की भावना में सुधार करता है, मनोदशा को बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान देता है।

हर कोई अपनी मनोदशा में सुधार कर सकता है।

आखिरकार, सभी कर्मचारियों की आवश्यकता है। केवल एक साथ सकारात्मक और हंसमुख कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दिया जा सकता है। यह इच्छा की बात है, क्षमता नहीं है। और यही कारण है कि हर कोई खुद से शुरू कर सकता है और शुरू कर सकता है। बहुत सारे अभ्यास, खेल, प्रकृति में और खुली हवा में, अच्छी और पर्याप्त नींद, पर्याप्त शराब का सेवन, नकारात्मक भावनाएं जानबूझकर अलग-अलग सेट करें और उन्हें अपने सिर में जगह न दें। मदद तैयार रहें और देखें कि इस बारे में अच्छे काम के प्राप्तकर्ता को आपके जीवन में क्या है और परिवार और अच्छे दोस्तों के लिए हासिल किया गया है - और यह न देखें कि आप क्या देखते हैं पहुंचे नहीं क्या यह तनाव, चिंता और आतंक हो सकता है, जो शरीर में विभिन्न पदार्थ भी डालता है, फिर मांस में होता है, और यदि हां, तो इन पदार्थों का मानव शरीर पर क्या प्रभाव पड़ता है?

बेशक, बाहर करना असंभव है। छोटी आंत लगभग लगभग अपघृत उत्पादों को अवशोषित कर सकती है। स्टार्च को पहले ग्लूकोज में विघटित किया जाना चाहिए। स्टेरॉयड हार्मोन मांस में बेतुका मात्रा में मौजूद होना चाहिए, ताकि यह रक्त परिसंचरण में भी हो! स्वादिष्ट स्वाद यदि आप "कार्बनिक स्टेक" खाते हैं। वे जापान में उगाए जाते हैं और बीयर द्वारा खिलाए गए घड़ी के आसपास मालिश करते हैं।

हां, ताकि सवाल से सस्ता मांस आमतौर पर सस्ता हो। लेकिन कम से कम इस कारण से यह तनाव हार्मोन, आदि में वृद्धि हुई है। आपके उत्तर के लिए धन्यवाद, बायोकैमिस्ट्री पर व्याख्यान इतना जल्दी नहीं था। ^^। यह haneebuchengersky बकवास है। बेशक, मांस में तनाव हार्मोन स्वस्थ नहीं हैं, लेकिन नकारात्मक भावनाएं खिल रही हैं।

उत्तर रेटिंग रेटिंग के लिए धन्यवाद। लेख प्रचार होना चाहिए। तनाव के तहत, मांस मेरे लिए कठिन हो सकता है। लेकिन भावनाओं में उन्हें संग्रहित नहीं किया जाता है। यहां तक ​​कि यदि मांस में विभिन्न हार्मोन या न्यूरोट्रांसमीटर के स्तर बदल दिए जाते हैं, तो वे निश्चित रूप से संरक्षण, भंडारण, खाना पकाने और पाचन के कारण अपना प्रभाव खो देंगे। बाकी सब कुछ गूढ़ है।

क्योंकि यहां, जाहिर है, कारण और प्रभाव मोड़ रहे हैं: जीवन को नष्ट करने के लिए, स्वयं को बचाने के लिए, आपको थकावट या निराशा की एक निश्चित डिग्री लाने की आवश्यकता है, जिसे अक्सर गलत तरीके से आक्रामकता के रूप में व्याख्या किया जाता है। इसलिए, मांस खपत आक्रामक नहीं है। Grisbrey भी भरा है - और बहुत संतुष्ट!

कोई भी जो पत्रकार या विज्ञान के अज्ञानी प्रतिभा के रूप में "भयानक कहानी" से छुटकारा पाना चाहता है, अपने तथ्यों को चरम और असाधारण मामलों से ढूंढ रहा है। और वह वफादार विश्वासियों की तलाश में है जो इस तरह के "सनसनीखेज समाचार" के लिए पड़ते हैं। जनसंख्या की छिपी सामान्य स्थिति की वजह से उन्हें ढूंढने की संभावना खराब नहीं है। यही कारण है कि हर दिन इन छद्मवैज्ञानिक "संदेश" शब्द और छवि द्वारा उत्पादित होते हैं।

उस प्रभाव के बारे में जो वह हमारे पास हो सकता है, इस लेख में वर्णित है। जिनके पास वैज्ञानिक कवरेज है, वह प्रासंगिक शोध करने के लिए आपको आवश्यक है। मेरी व्यक्तिगत राय यह है कि जब आप मांस खरीदते हैं, यह कहां से आता है, और फिर थोड़ा और पैसा खर्च करने के लिए खर्च करते हैं अच्छी गुणवत्ता। जब कोई व्यक्ति कसाई में जाता है, तो आप यह भी पता लगाएंगे कि मांस कौन सा यार्ड आता है। आप वहां जा सकते हैं, और यदि आप खिलाने और बढ़ने पर रिपोर्ट करना चाहते हैं।

लेकिन सभी को, निश्चित रूप से, पता होना चाहिए कि वह कैसे और कैसे खाता है। कार्बोहाइड्रेट ले जाने के लिए, शरीर को वसा में बदलने और भंडारण बनाने के लिए बहुत सारी ऊर्जा की आवश्यकता होती है। मांस में अक्सर एंटीबायोटिक दवाएं होती हैं, साथ ही तनाव कोशिकाएं, बहुत कम व्यायाम, खराब भोजन मांस को प्रभावित करता है, इसलिए हम किसान से मांस चुनते हैं और अक्सर नहीं खाते हैं।

आइटम निविड़ अंधकार नहीं है। तो वास्तव में, यह एक तूफान में गति के रूप में निविड़ अंधकार के रूप में है। "भावना" की कोई निश्चित परिभाषा नहीं है और यह मुझे स्पष्ट नहीं है कि ऊतकों को कैसे ठीक किया जाना चाहिए; वे सिर्फ स्पष्टीकरण के बिना ऐसा कहते हैं।

ये वे बयान हैं जो एक वैज्ञानिक को अपनी पीठ के पीछे ठंडे पीछे चलाने की अनुमति देते हैं और जो व्यस्त नहीं हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वास्तविक बयान, अर्थात्, शाकाहारवाद उपयोगी होगा, बकवास है। इसके विपरीत, लेख बिल्कुल सही है। तो, आप एक जर्मन पाठ में सीखते हैं कि प्रत्येक कथन के लिए स्रोत भी दिया जाना चाहिए। "मांस खाने वाले भी युद्ध के लिए प्रवण होते हैं, हथियार रखते हैं और उनका उपयोग करते हैं।"

किस वैज्ञानिक अध्ययन में यह निर्धारित किया गया था? यद्यपि यह मामला नहीं है, शाकाहारियों और मांसाहारियों के मनोवैज्ञानिक अध्ययनों का अध्ययन किया गया है। हालांकि, कुछ क्षेत्रों में, व्यक्तित्व औसत आबादी से अलग है। इस प्रकार, शाकाहारियों को नए अनुभवों के लिए अधिक खुले होते हैं और सभी लोगों और प्रकृति के कल्याण के लिए समझ, सहिष्णुता या देखभाल जैसे सार्वभौमिक गुणों को अधिक महत्व देते हैं। इसके अलावा, शाकाहारियों को अपेक्षाकृत महत्वहीन होने के लिए अन्य लोगों पर शक्ति, सामाजिक स्थिति और शक्ति पर विचार करना पड़ता है।

स्रोत: फ्रेडरिक शिलर विश्वविद्यालय जेना, तिरशुत्ज़ - मांस के वितरण के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरणा। मारे गए जानवरों, जो भयानक परिवहन के बाद, बड़े बूचड़खानों में भूमि और अंत से पहले, उन्हें अभी भी अपने भाइयों में से कई तनाव हार्मोन डालने के लिए लड़ने या भागने में असमर्थ अपने कई भाइयों की यांत्रिक मौत को देखना होगा। कोई भी जो इस तरह के मांस का उपभोग करता है, कमजोर रूप में एक समान मूड होगा।

मानव शरीर में पदार्थ कैसे प्रभावित हो सकते हैं? कटाई से पहले तनाव परिवहन जैसे तनाव हार्मोन। तनाव हार्मोन का वितरण मांसपेशियों में लैक्टिक एसिड का कारण बनता है, जिसे वध के बाद नष्ट नहीं किया जा सकता है। इससे मांस में पीएच मान होता है। इस तरह के मांस को निकालकर पानी में बहुत कम पानी खो देता है, पैन में "सिकुड़ता है" और कठिन हो जाता है।