ஆண்டு முதல் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டம். ஓய்வூதிய சீர்திருத்த சட்டங்கள். ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கு முன் சட்டம்

செயலில்

ஜனவரி 1, 2015 இல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கு உட்பட, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைக் கொண்ட நபர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட முறையில் குறிப்பிடப்படுவது முக்கியம். கலையில். 35, ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன்னர் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிலிருந்து காப்பீட்டுக்கு மாற்றுவதற்கான வழிமுறையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் தீர்மானித்தார். தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம், சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் மாற்றப்படுகின்றன, இது ஜனவரி 1, 2015 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகையை ஒரு மாற்று ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. .

ஜனவரி 1, 2015 முதல், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" சக்தியை இழக்கிறது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் கணக்கிடும் விதிகளைத் தவிர்த்து, கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஏற்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும். அது கருத்துச் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் சில விதிகள் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் ஓய்வூதியத் தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்கான துணை விதிகள்.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை இந்த சட்டம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்யாவில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் விபத்துக்களுக்கு எதிரான சமூக காப்பீட்டு அமைப்புடன், கட்டாய சமூக காப்பீட்டு வகைகளில் ஒன்றாக உள்ளது. "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்ற கருத்து "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் குடிமக்கள் பெற்ற வருமானத்திற்கு (கட்டணங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக வெகுமதிகள்) இழப்பீடு செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் அமைப்பைக் குறிக்கிறது. கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவுவதற்கு முன் அவர்கள். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு ஆரம்பத்தில் உழைக்கும் குடிமக்களின் நிதி மற்றும் சமூக நிலையில் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்களுக்கு எதிராக அவர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் உட்பட உருவாக்கப்பட்டது. இது வயதான குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர், தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்தவர்கள் மற்றும் ஆதரவற்ற நிலையில் உள்ள மக்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது. ஜனவரி 1, 2015 வரை, ரஷ்யாவில் பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பெற்றனர், அதே வழியில், கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து, பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்கள் நிறுவப்பட்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவார்கள் (நிதி பெற்றவர்களுடன். , இது பற்றி பார்க்கவும் "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள்").

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறையானது மாநில ஓய்வூதியம், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, தன்னார்வ (கூடுதல்) ஓய்வூதியம் (காப்பீடு) ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2014 வரை, இது தொழில்முறை ஓய்வூதிய காப்பீட்டையும் உள்ளடக்கியது, இது தொடர்புடையதாக இல்லை (மேலும் விவரங்களுக்கு, அடிப்படைக் கொள்கைகளை நிர்ணயிக்கும் கூட்டாட்சி ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்த மே 20, 1998 N 463 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தைப் பார்க்கவும். மற்றும் புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியின் வளர்ச்சிக்கான திசைகள்).

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஓய்வூதிய முறையின் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும் (அதாவது ஓய்வூதிய சட்டம்) மற்றும் அதே நேரத்தில் - மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் உத்தரவாதங்கள், முதலில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பை ஒரு சமூக அரசாக அறிவிக்கிறது, இது குடும்பம், தாய்மை, தந்தைவழி மற்றும் குழந்தைப்பருவத்திற்கான அரச ஆதரவை வழங்குகிறது, மேலும் மாநில ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான பிற உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது. ஒவ்வொரு நபரின் வயது மற்றும் பிற உள்ளார்ந்த குணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீடு உட்பட ஒவ்வொரு நபரின் உரிமைகளும் சமமானவை.

கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரை காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டத்தின் அடிப்படையை உருவாக்கும் தனிப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களை பெயரிடுகிறது. சட்டத்தின் கருத்து மிகப்பெரியது மற்றும் துணைச் சட்டங்கள் உட்பட (அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்) பல்வேறு சட்ட சக்தியின் நெறிமுறை செயல்களை உள்ளடக்கியது என்று கூற வேண்டும்.

"கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்" என்ற ஒழுங்குமுறை பொருள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் உள்ள உறவுகள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் பாடங்களின் சட்ட நிலையை தீர்மானிக்கிறது, அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் நடைமுறைக்கான காரணங்கள். கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் பாடங்களில், மேலும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கான அடிப்படையையும் நிறுவுகிறது.

இந்த சட்டம் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் மாநில அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகக் கருதுகிறது, அதே நேரத்தில் - மாற்றங்களின் விளைவுகளை ஈடுசெய்ய அல்லது குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட அரசால் உருவாக்கப்பட்ட சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாகும். உழைக்கும் குடிமக்களின் பொருள் மற்றும் (அல்லது) சமூக நிலைமை, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியதன் காரணமாக பிற வகை குடிமக்கள், இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு மற்றும் வேறு சில நிகழ்வுகள். இந்த சட்டத்தின் பின்னணியில், சமூக ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவது கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பின் செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் மாநிலத்தால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பின் கூறுகளில் ஒன்றாகும்.

ஃபெடரல் சட்டத்தில் "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்", முதியோர் ஓய்வூதியம், இயலாமை ஓய்வூதியம் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் ஆகியவை கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு வகைகளாக பெயரிடப்பட்டுள்ளன.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், காப்பீட்டாளர்கள், பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பின் நிர்வாகத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டின் நிதி அமைப்பின் செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படை ஆகியவற்றை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எனவே, கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து நிதிகளுடன் பரிவர்த்தனைகளை பதிவு செய்ய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் பிரிவுகளில் பெடரல் கருவூலத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளால் திறக்கப்பட்ட கணக்குகளில் அவை கணக்கிடப்படுகின்றன. குறிப்பிடப்பட்ட கணக்குகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிதிகள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்கவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கட்டாய காப்பீட்டுத் கவரேஜ் என்பது "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதன் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீட்டாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது" மற்றும் பிற ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் என சட்டத்தில் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் பாடங்கள் பாலிசிதாரர்கள், காப்பீட்டாளர் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், காப்பீட்டு அபாயங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளில் ஓய்வூதிய வயதை அடைவது, இயலாமையின் தொடக்கம் மற்றும் ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஆகியவை அடங்கும். "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல், காப்பீட்டாளரின் உடல்கள், காப்பீட்டாளர், பாலிசிதாரர்கள் மற்றும் காப்பீட்டாளர்களின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளுடன் பாலிசிதாரர்களை பதிவு செய்தல் மற்றும் நீக்குதல் போன்ற சில சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நபர்கள்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான நிதி உதவிக்கான நடைமுறையை நிறுவுவது தொடர்பான பகுதியில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" என்ற குறிப்பைக் கீழ் உள்ள சட்டம் கொண்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் நிதி அமைப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அத்தியாயம் IV இன் விதிகளால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட் நிதிகளின் உருவாக்கம் மற்றும் செலவினங்கள் உட்பட. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் கூட்டுத்தொகை மற்றும் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை ஆகியவை கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகின்றன என்று கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" குறிப்பிடுகிறது. . எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள இரண்டு சட்டங்களும் பரஸ்பர குறிப்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றின் ஒழுங்குமுறையின் பகுதிகள் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை என்பதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய புதிய சட்டத்தின் 36 வது பிரிவின்படி ஜனவரி 1, 2015 முதல் அமலுக்கு வருகிறதுஜனவரி 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் கட்டுரை 17 இன் 14 மற்றும் 15 பகுதிகளைத் தவிர.

சட்டம் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" ("ஓய்வூதியக் குறியீடு") பின்வரும் வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்குகிறது: வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், இயலாமை காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவரின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.

உரிமை தோன்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்அவை: 60 வயதை எட்டுவது - ஆண்களுக்கு, 55 ஆண்டுகள் - பெண்களுக்கு; குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் (காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான குறைந்தபட்ச காலம்); குறைந்தபட்சம் 30 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் இருப்பது.

ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின்படி, I, II அல்லது III குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு இது ஒதுக்கப்படுகிறது. இயலாமைக்கான காரணம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம், ஊனமுற்ற நபரின் பணியின் தொடர்ச்சி மற்றும் (அல்லது) பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள், அத்துடன் இயலாமை அந்தக் காலகட்டத்தில் ஏற்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது. வேலை, வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் அல்லது வேலையை முடித்த பிறகு.

உரிமை உயிர் பிழைத்தவரின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்அவரைச் சார்ந்திருந்த இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்ப உறுப்பினர்களை முடக்கியுள்ளனர் (ஒரு குற்றச் செயலைச் செய்த நபர்களைத் தவிர, அது உணவளிப்பவரின் மரணத்திற்கு வழிவகுத்தது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்டது).

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, தற்போதைய சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையுடன் ஒப்புமை மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் - ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களை வழங்குதல், ஒரு நிலையான தொகையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிறுவப்பட்டது.

குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை விட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணத்தை நிறுவும் போது (ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற மறுத்தால்), நிலையான கட்டணத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு (காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) பிப்ரவரி 1 முதல் கடந்த ஆண்டிற்கான நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டிற்கு வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.

சட்டத்தின்படி, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இதைப் பொறுத்தது: காப்பீட்டு சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் தொகை, அதே நேரத்தில் காப்பீட்டு சேவையின் தொடர்புடைய ஆண்டிற்கான தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் உண்மையில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான ஆண்டுக்கான பணியாளருக்கு மற்றும் அவர்களின் நிலையான தொகை (காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச கட்டணத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச சம்பளம்);

வயது முதிர்ந்தோருக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான அளவுரு (குணகம்) மற்றும் அது நிறுவப்பட்ட வயதை விட பிற்பகுதியில் ஒதுக்கப்படும் போது ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால். குறிப்பிட்ட அளவுரு (குணகம்) பயன்படுத்தப்படுகிறது:

குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை விட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டால், ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன்னர் ஏற்பட்ட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறாத காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது அதற்கு மறுப்பு ஏற்பட்டால் நிறுவப்பட்ட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் அடுத்த பணியைப் பெறுதல்;

குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்த பிறகு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காத ஒரு ரொட்டி உற்பத்தியாளரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​ரசீது பெறாத காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன்னர் நிகழ்ந்த முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது நிறுவப்பட்ட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற மறுத்ததால் மற்றும் அதன் அடுத்த பணி;

தொடர்புடைய ஆண்டில் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை, அதன் கணக்கீடு மற்றும் தொகை அடுத்த நிதியாண்டு மற்றும் திட்டமிடல் காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரைவு பட்ஜெட்டுடன் ஒரே நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களில் சேர்க்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் சட்டத்திற்கு இணங்க, இது ஆண்டுதோறும் ஏப்ரல் 1 க்கு முன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்படும்.

முதியோர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் முதுமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி மற்றும் இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி), "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நிறுவப்பட்டது, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

2015 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் 6 ஆண்டுகள் ஆகும்.

ஜனவரி 1, 2016 முதல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில், வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழும் நாளில் காப்பீட்டு காலத்தின் தேவையான காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஜனவரி 1, 2015 முதல், குறைந்தபட்சம் 6.6 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு இருந்தால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து மதிப்பு 30 ஐ அடையும் வரை 2.4 வருடாந்திர அதிகரிப்பு. இந்த வழக்கில், தேவையான மதிப்பு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் நாளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. இந்த தேதியிலிருந்து, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டம் சக்தியை இழக்கிறது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் கணக்கிடும் விதிகளைத் தவிர்த்து, இந்த கூட்டாட்சிக்கு இணங்க காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படும். இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரண்படாத அளவிற்கு சட்டம்.

ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது - என்று அழைக்கப்படும். புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரம். ஓய்வூதிய முறையின் நிதி சமநிலையை உறுதி செய்வதும், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிலைக்கு அரசு, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் கூட்டுப் பொறுப்பை அதிகரிப்பதும் இதன் முக்கிய குறிக்கோள் ஆகும்.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின் சாராம்சம் பின்வருவனவற்றிற்கு வருகிறது. ஓய்வூதிய வயது அப்படியே உள்ளது: ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள்; பெண்களுக்கு - 55 ஆண்டுகள். ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் (காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் நீளம்) 5 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை அதிகரிக்கும். இது 2015 இல் தொடங்கி 1 வருடத்திற்கு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும். முன்பு இருந்த அதே "காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்" காப்பீட்டுக் காலத்திலும் கணக்கிடப்படும். இந்த வழக்கில், அவர்கள் 1.5 வயதை அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்பு காலம், சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், மொத்தம் 6 ஆண்டுகள் (முன்பு - 3 ஆண்டுகள்) இருக்கும்.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு காப்பீட்டு காலத்தில் திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் (IPC) அளவு மற்றும் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டில் 1 ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு அனுபவத்தின் தொடர்புடைய ஆண்டுக்கான IPC ஆனது, அந்த ஆண்டில் பணியாளருக்கு உண்மையில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அவர்களின் நிலையான தொகை (பங்களிப்பிற்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச வருடாந்திர சம்பள அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது). 1 ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும்.

தீங்கு விளைவிக்கும், அபாயகரமான தொழில்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு IPC இன் கிடைக்கும் தன்மைக்கு உட்பட்டது.

எனவே, உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக உங்கள் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. அதிக மற்றும் சட்டபூர்வமானது, ஓய்வூதியம் பெரியதாக இருக்கும்.

பிற்கால வயதில் ஓய்வு பெற குடிமக்களை ஊக்குவிக்க, அதிகரிக்கும் குணகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. மேலும், ஒரு நபர் எவ்வளவு தாமதமாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக இருக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு 3,935 ரூபிள் நிலையான கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. மாதத்திற்கு. பிறகு ஓய்வு பெற்றால் அதுவும் அதிகரிக்கும். சில வகை குடிமக்களுக்கு (80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள், குழு I இன் ஊனமுற்றோர், முதலியன), நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரித்த அளவு வழங்கப்படுகிறது.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரம் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுகிறது.

ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான வழிமுறை அப்படியே இருக்கும்.

இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பொதுவாக முந்தையதைப் போலவே உள்ளது, கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை மாற்றுவதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை அறிமுகப்படுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பெறும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஜனவரி 1, 2015 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறைக்கு மாற்றப்படுவார்கள். அதே நேரத்தில், புதிய விதிகளின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு அவர்கள் முன்பு பெற்றதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரம் 2030 க்குள் சராசரி முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 2.5-3 வாழ்வாதார குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் 35 ஆண்டுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், சராசரி சம்பளத்துடன், ஓய்வூதியம் வருவாயில் 40% வரை இருக்கும்.

ஃபெடரல் சட்டம் ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது, சில விதிகள் தவிர, நடைமுறைக்கு வருவதற்கான வேறுபட்ட காலம் வழங்கப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. இந்த அமைப்பு தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது என்பதுதான் விஷயம். எனவே, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்று நாம் யோசிக்க வேண்டும். காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு? இந்த வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு எவ்வளவு ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது? அனைத்து நுணுக்கங்களும் முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, 2016 இல் நடைமுறைக்கு வந்த சமீபத்திய மாற்றங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறையை கடுமையாக பாதித்தன.

பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முதல் விஷயம் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் தோற்றத்திற்கான நிபந்தனைகள். டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட 400-FZ காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான விதிகளை தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், இந்த அல்லது அந்த ஆதரவிற்கு நீங்கள் தகுதி பெற முடியாது.

இந்த நேரத்தில், ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது என்று கூறப்படுகிறது. ரஷ்யாவில், பெண்கள் 55 வயதிலும், ஆண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள்.

வயது குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தினால், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் அது மட்டும் அல்ல.

விஷயம் என்னவென்றால், ரஷ்யாவில் இப்போது குணகங்களின் அமைப்பு உள்ளது. பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டும், குடிமகனுக்கு சில புள்ளிகள் மற்றும் குணகங்கள் வழங்கப்படும். பிந்தையது குறைந்தபட்சம் 30 ஆக இருக்க வேண்டும். அப்போதுதான் சாதாரண குடிமக்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்படும்.

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு

ஆனால் இது ஓய்வூதிய வயதினருக்கான ஒரு வகையான காப்பீட்டு ஆதரவு மட்டுமே. நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன. ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது?

டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் படி, ஒரு வயது அல்லது மற்றொரு வயதில் குறைபாடு கண்டறியப்பட்ட அனைத்து குடிமக்களும் இந்த கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு. இது பல்வேறு காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கிடப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இதேபோன்ற கட்டணத்தை பாதிக்கும், ஆனால் முற்றிலும் ஆரோக்கியமான மக்களுக்கு.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குறைபாடுகள் உள்ள அனைவருக்கும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். ஒரு குடிமகனின் நிதி நிலைமை அல்லது அவரது வயது முக்கியமல்ல. நோய் அல்லது பிற விலகல் கூட ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. ஒரு நபர் 1-3 குழுக்களில் முடக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் மைனராக இருந்தாலும் காப்பீடு செலுத்துவதற்கான உரிமை அவருக்கு உண்டு.

உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு

நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு காரணமாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படலாம். ஆனால் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் யாருக்கு உரிமை உள்ளது? இந்த நேரத்தில், இறந்தவரைச் சார்ந்திருக்கும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை வழங்க சட்டம் வழங்குகிறது. மீண்டும், வயது ஒரு பொருட்டல்ல.

ஆனால் ஃபெடரல் சட்டம் -400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" ஒரு முக்கியமான புள்ளியை வழங்குகிறது. சார்ந்திருப்பவர்கள் ஊனமுற்றவர்களாகக் கருதப்பட வேண்டும். இறந்த உணவு வழங்குநரால் ஆதரிக்கப்படும் நபர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வேலை செய்யவில்லை என்றால், மாநிலத்தின் ஆதரவை ஒருவர் நம்ப முடியாது.

ஓய்வூதியத்தின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை என்ன குறிகாட்டிகள் பாதிக்கும் என்பதை இப்போது நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு? எல்லாம் பணம் செலுத்தும் வகையைப் பொறுத்தது என்பது ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது. ஆனால் என்ன காரணிகள் இந்த வழக்கில் பண ஆதரவின் அளவை நேரடியாக பாதிக்கின்றன?

ஃபெடரல் சட்டம் 400 மக்கள் தொகைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவைக் குறைக்க அல்லது அதிகரிக்கக்கூடிய பல புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுகிறது. நாம் சரியாக எதைப் பற்றி பேசுகிறோம்? இந்த நேரத்தில், சட்டத்தின் அடிப்படையில், பின்வரும் காரணிகளால் கொடுப்பனவுகள் பாதிக்கப்படுகின்றன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்:

• ஒரு குடிமகனிடமிருந்து ஆண்டுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டுக்கான ஓய்வூதிய குணகம்;
• பணி அனுபவம் (மறைமுகமாக).

அதன்படி, ஒரு குடிமகன் தனது வாழ்நாளில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு அதிகமாக மாற்றப்படுகிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர் பெறுவார். பணி அனுபவம் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறது. ஒரு நபர் தேவையான குறைந்தபட்ச அளவை எட்டவில்லை என்றால், அவர் காப்பீட்டைப் பெற முடியாது.

தொழிலாளர் கடமையில் என்ன கணக்கிடப்படுகிறது?

வேறு என்ன அம்சங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் (டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட 400-FZ) வேலை செய்யாத சில காலங்களுக்கு வழங்குகிறது, ஆனால் சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது. இது ஒரு மிக முக்கியமான புள்ளி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவது எப்போதும் அவசியமில்லை. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் சீனியாரிட்டி அதிகரிக்கும் என நீங்கள் நம்பலாம்:

• கட்டாயத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை (அவசர);
• மாற்று இராணுவ சேவை;
• ஒப்பந்த சேவை;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு (ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை);
• குடிமகன் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்ற நேரம்;
• சட்டவிரோத காவலில் இருப்பது;
• 80 வயதிற்குப் பிறகு ஒரு குடிமகனைப் பராமரிக்கும் போது, ​​அதே போல் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குழு 1 இன் ஊனமுற்ற பெரியவர்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் போது இராணுவ முகாமில் மனைவியுடன் வாழ்ந்த நேரம்.

மேலே உள்ள புள்ளிகள் பணி அனுபவம் காரணமாக இருக்கலாம். எனவே, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். மற்றும் பொதுவாக பணி அனுபவம்.

கால்குலஸ்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? இந்த கேள்வி பல குடிமக்களுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. ரஷ்யாவில் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட அமைப்பு மக்களிடமிருந்து எந்த தீவிர அறிவும் தேவையில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாக எவ்வளவு பணம் பெற வேண்டும் என்பதை அவர்கள் சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியும்.

முதுமை மற்றும் இயலாமைக்கான சம்பாத்தியங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், நீங்கள் P = K * SK சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும், அங்கு:

• பி - ஓய்வூதியம்;
• கே - ஒரு குடிமகன் தனது வேலையின் போது அடித்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை;
• SC - ஓய்வூதியம் செலுத்தும் நேரத்தில் 1 புள்ளியின் விலை.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு இப்போது தெளிவாக உள்ளது. ஆனால் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு காரணமாக செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி நாம் பேசினால் என்ன செய்வது? இந்த சூழ்நிலையில், இதேபோன்ற சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அதில்:

• P என்பது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
• K என்பது பெறுநரால் அடிக்கப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை, ஆனால் உணவு வழங்குபவர்;
• எஸ்கே - ஒரு ரொட்டி விற்பவரின் இழப்புக்கான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் தேதியில் 1 புள்ளியின் விலை.

இதில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை. முக்கிய பிரச்சனை என்னவென்றால், எதிர்காலத்தில் புள்ளி மதிப்பு விகிதம் என்னவாக இருக்கும் என்று சரியாகச் சொல்ல முடியாது. எனவே, எதிர்காலத்திற்கான கணக்கீடுகளைச் செய்வதில் எந்தப் பயனும் இல்லை.

நிலையான கட்டணம்

ஆய்வின் கீழ் உள்ள சட்டம் குறிப்பிட்ட தொகையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணத்தை வழங்குகிறது. இது அரசின் கூடுதல் ஆதரவு.

கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், ஃபெடரல் சட்டம் 400 நிலையான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியை வழங்குகிறது. அது பிப்ரவரி 1ம் தேதி.

ஏப்ரல் 1, 2015 முதல், குடிமக்களுக்கான பொருள் ஆதரவின் கூடுதல் குறியீட்டை நியமிக்க ரஷ்ய அரசாங்கத்திற்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆனால் தற்போது அத்தகைய நிபந்தனைகள் நிறைவேற்றப்படவில்லை. இதற்கு அதன் சொந்த காரணங்கள் உள்ளன.

எது சரியாக? இந்த நிபந்தனைகள் 2017 வரை இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் 2015 இல் நடைமுறைக்கு வந்தன. எனவே, ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் இதை செய்ய எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

சரியான அளவுகள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் செலுத்த வேண்டிய சரியான தொகைகளை குறிப்பிடவில்லை. இது முற்றிலும் வெளிப்படையான உண்மை, ஏனெனில் இந்த குறிகாட்டிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகின்றன. 2016 இல் என்ன விதிகள் பொருந்தும்?

விஷயம் என்னவென்றால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன - முதியோர் மற்றும் 1-2 குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, மேலும் குழு 3 இன் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களுக்கும் தனித்தனியாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஜனவரி 2016 இல், தொகைகள் முறையே 4,383 ரூபிள் 59 கோபெக்குகள் மற்றும் 2,191 ரூபிள் 80 கோபெக்குகள்.

ஆனால் அதே ஆண்டு பிப்ரவரி முதல், அட்டவணைப்படுத்தல் நடந்தது. இப்போது குடிமக்கள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக, குழு 1 அல்லது 2 இயலாமைக்கு, மாதத்திற்கு 4,558 ரூபிள் 98 கோபெக்குகளையும், குழு 3 இயலாமைக்கு - 2,279 ரூபிள் 47 கோபெக்குகளையும் பெறுகிறார்கள். பெரிய மாற்றங்கள் இல்லை, ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அட்டவணைப்படுத்தல் தானாகவே நடந்தது.

பெற எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? விஷயம் என்னவென்றால், ஃபெடரல் சட்டம் -400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" இந்த கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை சரியாகக் குறிப்பிடுகிறது. அத்தகைய ஆதரவை வழங்க அனுமதிக்கும் ஆவணங்களைப் பெற நான் எங்கு செல்லலாம்?

தற்போது, ​​குடிமக்களுக்கு மாற்று நடவடிக்கை இல்லை. மேல்முறையீடு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு;
• ஓய்வூதிய நிதிக்கு;
• "மாநில சேவைகள்" என்ற போர்டல் மூலம்;
• மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையங்களுக்கு.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்ட குடிமக்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தையும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பது இந்த அதிகாரிகளிடம் உள்ளது. ஆய்வின் கீழ் உள்ள சட்டம், ஓய்வூதியதாரரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும், காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கு மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அமைப்புகளுக்குப் பதிலாக விண்ணப்பிக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்றும் கூறுகிறது. ஆனால் இந்த நடவடிக்கை எதிர்காலத்தில் பெறுநரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

பெற வேண்டிய ஆவணங்கள்

இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது எப்படி? பெரும்பாலும் குடிமக்கள் பல வகையான அரசாங்க ஆதரவைப் பெறுகின்றனர். இந்த வழக்கில், எந்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட விதிகள் இதைத்தான் கூறுகின்றன. ஃபெடரல் சட்டம் -400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" மாநில ஆதரவை நியமனம் செய்வதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் குறிப்பிடுகிறது. பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியலுடன் ஓய்வூதியம் வழங்கும் வேறு எந்த நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் வர வேண்டும்:

• அடையாள அட்டை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்);
• SNILS;
• காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்);
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ஐடி;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• வேலையில் சேர்க்கப்படாத சில காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் அறிக்கைகள், ஆனால் சேவையின் நீளம் தொடர்பானவை;
• அனைத்து குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்;
• குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல்;
• இராணுவ ஐடி (ஆண்களுக்கு).

அந்த நபர் வேறு எந்த ஓய்வூதியத்தையும் பெறவில்லை என்பதற்கான ஆதாரத்தையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​பெரும்பாலும் இந்த உண்மை அந்த இடத்திலேயே சரிபார்க்கப்படும். வங்கிக் கணக்கில் பணத்தைப் பெற விரும்பினால், வங்கி விவரங்களை வழங்கவும்.

இயலாமை அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு என்று வரும்போது, ​​குடிமகனின் இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும். சார்புடையவர் வேலை செய்ய இயலாமையைக் குறிக்கும் எந்தச் சான்றிதழும் (உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்) வழங்கப்படும். நிச்சயமாக, அவர்கள் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்கால பெறுநரை ஆதரித்த நபரின் இறப்புச் சான்றிதழைக் கேட்கலாம்.

மேலே உள்ள அனைத்து ஆவணங்களுடன் தொடர்புடைய அதிகாரிகளை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆவணங்களின் நகல்களை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்வது நல்லது. அடுத்து ஒரு காசோலை இருக்கும். அனைத்து ஆவணங்களும் ஒழுங்காக இருந்தால், குடிமகன் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார்.

அனைவருக்கும் இல்லை

மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், 2016 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஆய்வு செய்யப்பட்ட ஆதரவைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 7 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், மேலும் 9 இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், குடிமகன் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.

மேலும், கிரிமினல் தண்டனை பெற்ற குடிமக்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கான சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை. அல்லது காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறக்கூடியவர், உணவு வழங்குபவரின் மரணத்திற்குக் காரணமான செயல்களைச் செய்திருந்தால்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் உள்ள முக்கிய அம்சங்கள் இவை. இந்தக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகளை நிறுவுகிறது. ஆனால் அது தொடர்ந்து மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது. எனவே, சில ஆண்டுகளில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் நிலைமை எப்படி இருக்கும் என்று சொல்வது கடினம். உதாரணமாக, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது தற்போது ரஷ்யாவில் விவாதிக்கப்படுகிறது. இந்த படி அதன் அடையாளத்தை FZ-400 இல் விட்டுவிடும்.

2015 இன் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதிய அமைப்பு மற்றும் அதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு வகையான அடுத்த படியாகும். இருப்பினும், இப்போது ஆய்வாளர்கள் மற்றும் சாதாரண குடிமக்கள் இருவரும் கேள்வியை அதிகளவில் எதிர்கொள்கின்றனர்: இந்த நடவடிக்கை பின்தங்கியதா? ஓய்வூதிய முறை சரியான திசையில் சென்றிருக்கிறதா? நிச்சயமாக, இந்த கேள்விக்கு தெளிவான மற்றும் மிக முக்கியமாக சரியான பதில் இல்லை.

இந்த சீர்திருத்தத்தின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, 2015 வரை ஓய்வூதிய முறையை ஒழுங்குபடுத்திய சட்டத்தை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம், பின்னர் தற்போதைய புதிய சட்டங்களால் அது எவ்வாறு மாற்றப்பட்டது என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கு முன் சட்டம்

புதிய சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இது மிகவும் பொதுவானதாக நாங்கள் கருதுவோம்) இது டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்டு ஒதுக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், வேலை செய்யும் திறனை இழந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் மாதாந்திர ரொக்கத் தொகையாக இது வரையறுக்கப்படுகிறது, அல்லது அவர்கள் அத்தகைய நபர்களாக இருந்தால் (உணவு வழங்குபவர்கள்) மற்றும் அவர்களின் இறப்பு காரணமாக வாழ்வாதாரத்தைப் பெறுவது நிறுத்தப்பட்டது.

2015 க்கு முன் ஓய்வூதிய முறையை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​அது ஒரு ஒற்றை கொடுப்பனவாக இருந்தது என்பதை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பாகங்கள்.

சட்டம் எண். 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்"

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 2015 வரை முக்கிய ஆவணம் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்". நியமனம் நடந்த கட்டணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பான அனைத்தும் அதில் இருந்தன. 2015 ஓய்வூதிய முறை சீர்திருத்தம் கொண்டு வந்த மாற்றங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ள, இந்த ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கும் முக்கிய புள்ளிகளை அடையாளம் காண்பது மதிப்பு.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்:

• - இந்த வகையான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன இயலாமை;
• - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற சார்புடையவர்களுக்கு அவர்களின் மரணம் ஏற்பட்டால் செலுத்தப்பட்டது;
• - 60 மற்றும் 55 வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே, குறைந்தபட்சம் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி (பிஎஃப்ஆர்) பெறப்பட்ட காலம் போன்ற ஒரு கருத்தையும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

ஒரு முக்கியமான காரணி, மற்றவற்றுடன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறிப்பது, சில வகை குடிமக்களுக்கு அதை முன்கூட்டியே அணுகுவதற்கான சாத்தியம், அத்துடன் குடிமக்களுக்கு இதற்கான சூழ்நிலைகள் இருந்தால் கொடுப்பனவுகளின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதை செயல்படுத்துதல். .

2015 வரை, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்களின் முக்கிய கூறுகள் அத்தகைய மதிப்புகள்: அடிப்படைத் தொகை, ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு, பணம் செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் மற்றும் குணகம் (மாதங்களில் காப்பீட்டு காலம் / 180 மாதங்கள்).

ரஷ்யாவில் 2015 இன் புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

2013 முதல் 2014 இறுதி வரை, மாநில டுமா பில்களை உருவாக்கியது. மூன்றாவது முறை(கடந்த 25 ஆண்டுகளில்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான முறையை சீர்திருத்தம்.

கொண்டு வந்த முக்கிய மாற்றம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்இதுபோன்று: இப்போது, ​​அதன் இரண்டு கூறு பகுதிகளுக்கு பதிலாக, இரண்டு சுயாதீன ஓய்வூதியங்கள் தோன்றியுள்ளன, அவற்றின் கணக்கீடு மற்றும் ஒதுக்கீடு இரண்டு வெவ்வேறு சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன - இது மற்றும்.

கூடுதலாக, புதிய சட்டம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் சூத்திரத்தை மாற்றியுள்ளது - இப்போது அது ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (ஓய்வூதிய புள்ளி அல்லது ஐபிசி), அத்துடன் அதன் செலவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த மதிப்புகள்தான் 2015 ஆம் ஆண்டு முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பலன்களைக் கணக்கிடும் போது தீர்க்கமானவை.

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

முதலில், நாட்டின் தலைமையின் உண்மையான படிகளைப் பார்ப்பது மதிப்பு இந்த பகுதியில் ஏற்கனவே செய்துள்ளது:

• அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை உயர்த்துதல்;
• முடக்கம் ஓய்வூதிய சேமிப்பு;
• விதிகளின் மாற்றம்.

என்ற கேள்விக்கு தெளிவான பதில் "ஓய்வூதிய முறை எவ்வாறு உருவாகும்?", நிச்சயமாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், நிதி அமைச்சகமும் தொழிலாளர் அமைச்சகமும் மசோதாக்களுக்காக வற்புறுத்துகின்றன என்பது தெளிவாகிறது (நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இது 2017 ஆம் ஆண்டிலேயே செயல்படுத்தப்படலாம்), உண்மையில், 2015 சீர்திருத்தத்தில் காணக்கூடிய நன்மைகளை மறுக்கிறது:

• ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல்மற்றும் ;
• மீண்டும் ஒருமுறை திட்டமிடப்பட்டது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையை மாற்றவும்- இப்போது அதற்கான மூலதனம் நிபந்தனையுடன் கூடிய தன்னார்வ பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

முடிவுரை

2015 சீர்திருத்தத்தை வித்தியாசமாகப் பார்க்க முடியும்: சிலர் அதில் நன்மைகளைப் பார்ப்பார்கள், மற்றவர்கள் மிகவும் சிக்கலான தன்மைக்கு வாதிடுவார்கள். இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் குடிமக்கள் செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம் ஓய்வூதியத் துறையில் அதிக ஆர்வமுள்ளவர்களாக மாறுவதுதான்: இலக்கியங்களைப் படிக்கவும், செய்திகளைப் பின்பற்றவும், இறுதியாக, ஓய்வூதியத் துறைகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெற தயங்க வேண்டாம்.

ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவது சரியான திசையில் ஒரு படியா என்பதை 100% உறுதியாகக் கூறுவது, இப்போதைக்கு யாராலும் முடியாது- இந்தச் சட்டங்களை நாடாளுமன்றத்தில் பரிசீலிப்பதற்காக அறிமுகப்படுத்திய மக்களிடையே கூட, சமூகத்திற்கும் நாட்டிற்கும் உண்மையில் இது தேவையா என்ற சர்ச்சைகள் இன்னும் எழுகின்றன.