நாம் அனைவரும் ஒருநாள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களாக மாறுவோம். ஒரு புகழ்பெற்ற வாழ்க்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு கெளரவமான வெகுமதியைப் பெறுவதற்கு எது முக்கியம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
2015 முதல், புதிய சட்டங்கள் எங்கள் ஓய்வூதிய எதிர்காலத்தை வழிநடத்துகின்றன. விதிமுறைகள் மாறிவிட்டன. "உழைப்பு" என்பது "" ஆல் மாற்றப்பட்டுள்ளது. "மதிப்பெண்கள்" மற்றும் "குணங்கள்" தோன்றின. மற்றொன்று சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் கொள்கை.
அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
2015 இல் - குறைந்தது 6 ஆண்டுகள்.
அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
நீங்கள் PF இணையதளத்தில் ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.
எதை எண்ணுவோம்?
ஒரு வேலை புத்தகத்தை எடுத்து எங்கள் வேலையின் அனைத்து காலங்களையும் எழுதுவோம்.
அவற்றில் சேவையின் நீளத்திற்கு "பயனுள்ளதாக" இருக்கும் (ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் பெறப்பட்டன, சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படும்):
- அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்காக வேலை செய்தனர். அவர்கள் "வெள்ளை" சம்பளத்தைப் பெற்றனர், முதலாளி காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தினார்.
- அவர்கள் ஒரு கூட்டு பண்ணை, ஒரு பண்ணை அல்லது ஒரு தனிநபருடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்தனர்.
- ஆசிரியரின் ஆர்டரை நிறைவுசெய்து, உருவாக்கிய படைப்புக்கான வெகுமதியைப் பெற்றோம்.
- அவர்கள் தங்களுக்கு வேலை வழங்கினர் (தனியார் நோட்டரிகள், துப்பறிவாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள்) முதல் இரண்டு நிகழ்வுகளில், காலண்டர் முறையைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுகிறோம்: வேலையின் தொடக்கத் தேதியை இறுதித் தேதியிலிருந்து கழித்து, ஒரு நாளைச் சேர்க்கவும்.
வேலை ஆரம்பம் - 07/16/1998. முடிவு தேதி: 10/23/2001.
2001 - 1998 = 3 ஆண்டுகள்.
10 - 7 = 3 மாதங்கள்.
23 - 16 = 7 நாட்கள்.
முடிவு: 3 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள் 8 நாட்கள்.
ஒரே வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி, எல்லா காலங்களையும் கணக்கிடுகிறோம். ஆண்டு, மாதம் மற்றும் நாள் வாரியாக முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம். ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் 1 மாதமாக மாற்றப்படும். ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் - ஒவ்வொரு 1 வருடத்திற்கும். இறுதி முடிவைப் பெறுவோம்.
மூன்றாவது வழக்கில், மாற்றப்பட்ட பங்களிப்பு அந்த காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான தொகையை விட குறைவாக இல்லாவிட்டால் ஆண்டு கணக்கிடப்படும். பல வேலைகள் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் இருந்தால், குறைந்தபட்சத் தொகையை விட அதிக தொகை நிதியில் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு வருடத்திற்கு மேல் கணக்கிடப்படாது.
நான்காவது வழக்கில், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
"பயனற்றவை" இருக்கும் (இடமாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை, சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படவில்லை).
- படிக்கும் நேரம்.
- ஒவ்வொரு குழந்தையையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கான நேரம் 1.5 வருடங்களுக்கும் மேலாகும்.
- ஐந்தாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரித்தல்.
- அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தனர், ஆனால் சமூக உதவி கிடைக்கவில்லை.
- சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தோம்.
- அவர்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தனர் மற்றும் சலுகைகளைப் பெறவில்லை.
- காவலிலும் சிறையிலும் இருந்தனர்.
- மனைவியுடன் வெளிநாட்டிலோ அல்லது இராணுவப் பணியிடத்திலோ வசிக்கும் போது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வேலை செய்யவில்லை.
மாநிலத்திலிருந்து மிகவும் இனிமையான "பரிசுகள்" இருக்கும் ("பிற காலங்கள்")
அதாவது, ஓய்வூதிய நிதிக்கு யாரும் பணத்தை வழங்கவில்லை, ஆனால் இந்த நேரம் எங்கள் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.
நாங்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருந்தும்:
- இராணுவம், அல்லது பொலிஸ், அல்லது தீயணைப்பு சேவை, அல்லது போதைப்பொருள் அமலாக்க நிறுவனம் அல்லது குற்றவியல் நீதி அமைப்பில் பணியாற்றினார்;
- 1.5 ஆண்டுகளுக்கு 4 முறை "மகப்பேறு விடுப்பில்" இருந்தனர்;
- முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபர், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற நபர், 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்;
- இராணுவ சேவையின் போது, வாழ்க்கைத் துணை (அல்லது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்) வேலை தேட முடியாத பகுதியில் வாழ்ந்தனர்;
- உங்கள் மனைவி அல்லது அவரது வேலையின் போது அல்லது வெளிநாட்டில் அரசாங்க சேவையின் போது அவருடன் வாழ்ந்தார்;
- நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றனர்;
- நாங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றோம், வேலைவாய்ப்பு மையம் சமூக சேவைக்காக எங்களுக்கு பணம் கொடுத்தது மற்றும் எங்கள் புதிய பணியிடத்திற்கு பயணம் செய்தோம்;
- சிறையில் அடைக்கப்பட்டனர், ஆனால் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்டனர்.
முக்கியமான!இந்த சிறப்பு ("பிற") காலங்கள் என்றால் சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படும் முன்அல்லது பிறகுபங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டன.
பகுதி நேர வேலை
நீங்கள் மிகவும் சாதகமான காலத்தை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவீர்கள்.
உதாரணத்திற்கு:
முக்கிய வேலை: டிசம்பர் 20, 1986 முதல் ஏப்ரல் 13, 1997 வரை.
பகுதிநேரம்: 05/16/1995 முதல் 07/10/1998 வரை.
- 1வது விருப்பம். முக்கிய வேலையில் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தது. முக்கிய வேலைக்கான முழு காலத்தையும் நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம் மற்றும் 04/14/1997 முதல் 07/10/1998 வரை பகுதி நேரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
- 2வது விருப்பம். பகுதி நேர வேலைக்காக அதிக சம்பளம் வாங்கினார்கள். மே 15, 1995 வரையிலான முக்கிய வேலைக்கான காலத்தையும், கூட்டு வேலையின் முழு காலத்தையும் நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.
பருவகால வேலை
பருவங்கள் அல்லது வழிசெலுத்தல்கள் நீளம் வேறுபடலாம். உதாரணமாக: 6 அல்லது 4 மாதங்கள். இந்த காலகட்டம் முழுமையாக செயல்பட்டால், முழு காலண்டர் ஆண்டும் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும்.
கூட்டு பண்ணையில் வேலை செய்யுங்கள்
ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான கூட்டு விவசாயியின் பணிப் புத்தகம் குறைந்தபட்சம் ஒரு பயணத்தையாவது வேலைக்குச் சென்றால், அந்த ஆண்டு முழுவதும் கணக்கிடப்படும்.
உங்கள் அனுபவத்தை இரண்டு முறை எண்ண முடியாது!இரண்டாவது முறையாக, வெளிநாட்டில் பெறப்பட்ட மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் அல்லது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை.
கணக்கீடு உதாரணம்
1959 இல் பிறந்த இவனோவா எல்.ஐ நான் ஜனவரி 20, 2015 அன்று ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பித்தேன்.
பின்வரும் வேலை காலங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:
- 09/01/1977 முதல் 09/01/1979 வரை செயலாளராக பணியாற்றினார். 1979-1977=2 ஆண்டுகள்+1 நாள்.
- 09/01/1979 முதல் 07/01/1984 வரை அவர் நிறுவனத்தில் படித்தார். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
- 08/15/1984 முதல் 03/26/1996 வரை ஆலையில் பணிபுரிந்தார். 1996 - 1984 = 12 ஆண்டுகள். 3 – 8 = கழித்தல் 5 மாதங்கள். 26 – 15= 11 நாட்கள். மகப்பேறு விடுப்பு 2 ஆண்டுகள் நீடித்தது. சேவையின் நீளத்தில் ஒன்றரை ஆண்டுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் 6 மாதங்கள் கடக்க வேண்டும். (12 ஆண்டுகள் - 5 மாதங்கள்) = 11 ஆண்டுகள் + 7 மாதங்கள் + 11 நாட்கள் + 1 நாள் - 6 மாதங்கள் = 11 ஆண்டுகள் + 1 மாதம் + 12 நாட்கள்.
- 03/26/1996 முதல் 08/21/2003 வரை அவர் ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். 2003 - 1996 = 7 ஆண்டுகள். 8 - 3 = 5 மாதங்கள். 21 – 26 = கழித்தல் 5 நாட்கள். 7 ஆண்டுகள் + 5 மாதங்கள் - 5 நாட்கள் + 1 நாள் = 7 ஆண்டுகள் + 4 மாதங்கள் + 26 நாட்கள்.
- அக்டோபர் 24, 2001 முதல் விண்ணப்பத்தின் நாள் வரை, அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.
சேவையின் நீளத்தை இரண்டு முறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை, எனவே லியுட்மிலா இவனோவ்னா ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் பணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள விரும்புவதாக ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். அக்டோபர் 24, 2001 முதல், வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது.
08/22/2003 முதல் 01/19/2015 வரையிலான சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
- 2015 - 2003 = 12 ஆண்டுகள்
- 01 – 08 = கழித்தல் 7 மாதங்கள்.
- 19 - 22 = கழித்தல் 3 நாட்கள்.
- 12 ஆண்டுகள் - 7 மாதங்கள் - 3 நாட்கள் + 1 நாள் = 11 ஆண்டுகள் + 4 மாதங்கள் + 28 நாட்கள்.
- ஆண்டுகளை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: 2 + 11 +7 +11 = 31 ஆண்டுகள்.
- மாதங்களை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: 1 + 4 + 4 = 9 மாதங்கள்.
- நாட்களை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: 1 +12 +26 + 28 = 67 நாட்கள்.
- நாட்களை மாதங்களாக மாற்றுதல் = 2 மாதங்கள் மற்றும் 7 நாட்கள்.
- மாதங்களை வருடங்களாக மாற்றவும் = 1 வருடம் மற்றும் 1 மாதம்.
அனுபவம்: 31 ஆண்டுகள், 11 மாதங்கள் மற்றும் 7 நாட்கள்.
பிற சிறப்பு வழக்குகள் மற்றும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்
அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி.
ஓய்வு பெறுவது முக்கியமில்லை. பல காலங்கள் இருந்தால், அவை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன, பின்னர் மொத்தமாக சுருக்கப்பட்டுள்ளது.
எந்த ஆவணங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன:
- தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு:
- வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து வருமான சான்றிதழ்;
- ஒற்றை வரி செலுத்துவதற்கான சான்றிதழ்;
- பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் PF சான்றிதழ்.
- வேலை மற்றும் சேவைகளின் செயல்திறனுக்கான எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்.
உங்கள் பணி புத்தகம் தொலைந்து போனால் என்ன செய்வது?
தகவலை மீட்டெடுக்க காப்பகம் மற்றும் நிதி அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ளவும். முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழ்களைப் பெறுங்கள். வேலை மற்றும் ஊதியத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களின் சாட்சியத்துடன் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது கூட சாத்தியமாகும். ஆனால் ஒரு நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் அசல் ஆவணங்கள் அழிக்கப்பட்டன என்பது நிரூபிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே (இயற்கை பேரழிவு, தீ, நோக்கம் அல்லது மற்றொரு நபரின் கவனக்குறைவான சேமிப்பு).
, குறிப்பு?
உள்ளீடுகள் அவை செய்யப்பட்ட நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை.
ஆவணத்தில் ஆண்டு மட்டும் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், ஜூலை 1 தேதியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். மாதத்தின் நாள் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், 15 ஆம் தேதி ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.
அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த பெறப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களிலும் எண், வழங்கப்பட்ட தேதி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், தேதி, மாதம் மற்றும் பிறந்த ஆண்டு, இடம் மற்றும் வேலை செய்யும் காலம், தொழில் அல்லது நிலை ஆகியவை இருக்க வேண்டும். வழங்குவதற்கான அடிப்படையைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்: ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்பட்ட ஆவணம் வழங்குவதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.
என்ன கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்?
- கடவுச்சீட்டு.
- பிறப்புச் சான்றிதழ், திருமணம், விவாகரத்து, கடைசி பெயர் மாற்றம், முதல் பெயர், புரவலன்.
- இராணுவ ஐடி.
- அனைத்து "மற்ற காலங்களுக்கு" தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்கள்:
- இராணுவப் பிரிவு, இராணுவப் பதிவு மற்றும் பதிவு அலுவலகம் அல்லது அது நடந்த நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
- குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
- கூட்டுவாழ்வு பற்றி வீட்டுவசதி அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்;
- பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் முதலாளியின் சான்றிதழ்;
- இயலாமை, சகவாழ்வு மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
- வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் இராணுவ சேவையை முடித்துள்ளார் மற்றும் இரண்டாவது மனைவியுடன் ஒன்றாக வாழ்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தின் சான்றிதழ், இந்த பகுதியில் வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனைகள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
- வெளிநாட்டில் வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவரின் வேலை மற்றும் அதே இடத்தில் மற்றும் அதே நேரத்தில் இரண்டாவது மனைவியின் வசிப்பிடத்தைப் பற்றி அரசாங்க அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழ்;
- வேலையின்மை நலன்கள், ஊதியம் பெற்ற பொதுப் பணிகள் மற்றும் இந்த சேவையின் திசையில் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு இடமாற்றம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
- தண்டனையை நிறைவேற்றுவதற்கான ஆவணம் மற்றும் மறுவாழ்வு குறித்த நீதிமன்ற தீர்ப்பு.
நீங்கள் ஓய்வூதியம் பெற எத்தனை ஆண்டுகள் சேவை (குறைந்தபட்சம்) வேண்டும்?
2015 இல் - குறைந்தது 6 ஆண்டுகள்.
ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டிலும், தேவையான காலம் 15 ஆண்டுகளை அடையும் வரை 1 வருடம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இது 2024ல் நடக்கும்.
எந்த வயதில் நீங்கள் ஓய்வு பெறலாம்?
பெண்கள் - 55, ஆண்கள் - 65 வயதில்.
ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்குமா?
இல்லை. தற்போது அதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மட்டுமே உள்ளன. சட்டமன்ற மட்டத்தில் இன்னும் உண்மையான திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை.
முன்னதாக ஓய்வு பெற முடியுமா?
- தொழிலின் பண்புகள் காரணமாக (நடிகர், நடன கலைஞர், குழந்தைகள் ஆசிரியர், மருத்துவர்).
- சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் (விண்வெளி வீரர், விமானி, புவியியலாளர், மாலுமி, மீட்பவர்).
- தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள் (சுரங்கத் தொழிலாளி, உலோகவியலாளர், தீயணைப்பு வீரர், சுரங்க மீட்பர்).
- தூர வடக்கில் வேலை செய்து வாழ்கிறார்.
- 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு.
- பார்வை மற்றும் இராணுவ அதிர்ச்சியின் விளைவாக முதல் குழுவின் இயலாமை.
சிறப்பு அனுபவம் என்றால் என்ன?
கிடைத்த அனுபவம் இதுதான்:
- கடினமான, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணிபுரியும் போது;
- சிறப்புத் தொழில்களில்;
- தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் போது.
இந்த சேவையின் நீளம் ஓய்வூதிய வயதைக் குறைத்தல் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் வடிவத்தில் நன்மைகளை வழங்குகிறது.
2014 முதல், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு குறித்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது. அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, பணியிடங்களின் சான்றிதழ் இருந்தது. சிறப்பு அனுபவத்தை புதிய மற்றும் பழைய சட்டத்தின் கீழ் கணக்கிடலாம்.
அனுபவம் இல்லை அல்லது 6 வருடங்களுக்கும் குறைவானது. ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா?
விருப்பம். குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற நபருக்கு, 60 வயது முதல் ஒரு பெண்ணுக்கு, 65 வயது முதல் ஒரு ஆணுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்களின் முக்கிய முடிவுகள் என்ன?
- ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டு வந்த ஓய்வூதியம் குறையாது. அவை தொடர்ந்து குறியிடப்படுவதால் அவை கூட அதிகரிக்கும்.
- சேவையின் நீளத்தின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது. அதிக அனுபவம் என்றால் அதிக ஓய்வூதியம்.
- உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் பெறுவது மிகவும் முக்கியமானது. அதிக சம்பளம், அதிக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், அதிக ஓய்வூதியம்.
- காப்பீட்டு காலத்தை தன்னார்வ அதிகரிப்பு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்கிறார்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்.
- எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு மிகவும் இலாபகரமான காலத்தை தேர்வு செய்யலாம்.
- ஆவணங்களை காகிதத்திலும் மின்னணு ஆவண வடிவத்திலும் வழங்கலாம்.
2002 முதல், சேவையின் நீளம் மற்றும் பெறப்பட்ட பங்களிப்புகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ILS - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு.
ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மின்னணு சேவைகளைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் ஒரு சான்றிதழ் அல்லது ஆவணத்தை ஆர்டர் செய்யலாம் அல்லது சந்திப்பு செய்யலாம்.
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள PF இணையதளத்தில், உங்கள் சேவையின் நீளம், ஓய்வூதியப் புள்ளிகள், பணிபுரியும் இடங்கள் மற்றும் வருவாய் பற்றிய தகவல்களைப் பெறலாம். "HUD இன் நிலை குறித்த அறிவிப்பை" உருவாக்க மற்றும் அச்சிட இந்த சேவை உங்களை அனுமதிக்கிறது.
பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய பணி அனுபவம்
4.9 (97.5%) 8 வாக்குகள்பல சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதிய விஷயத்தில் ரஷ்யாவில் பெண்களுக்கு ஆண்களை விட ஒரு நன்மை உள்ளது. அவர்கள் ஆண்களை விட ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.
நன்மைகளைப் பெற ஒரு குறிப்பிட்ட நீள சேவையை உருவாக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளில், அது பெண்களுக்கு குறைவாக உள்ளது. அதே நேரத்தில், குறைந்தபட்சம்பெண்களுக்கான ஓய்வுக்கால பணி அனுபவம் ஆண்களுக்கு நிறுவப்பட்ட மதிப்பிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.
தொழிலாளர் (காப்பீட்டு) ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்
பெறுவதற்குத் தகுதிபெற, ஒரு பெண் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- 55 வயதை அடையுங்கள்;
- குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை (2017 இல் இது 8 ஆண்டுகள்);
- குறைந்தபட்ச புள்ளிகள் (2017 இல் 11.4 புள்ளிகள்) வேண்டும்.
சேவையின் அதிகபட்ச நீளம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஓய்வூதியச் சட்டம், சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை இடைநிறுத்துவதற்கு அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை விட பின்னர் விண்ணப்பிப்பதற்கு கூட அதிகரிக்கும் குணகங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
ஒரு பெண் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தீங்கு விளைவிக்கும் பணி அனுபவத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அவள் இன்னும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். பெண்களுக்கு, அபாயகரமான சூழ்நிலையில் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிவது ஓய்வூதிய வயதை 1 வருடம் குறைக்கிறது.
ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான ஆவணங்கள்
முதியோர் ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது (முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் உட்பட), நீங்கள் பின்வருவனவற்றை வழங்க வேண்டும்:
- காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாஸ்போர்ட் அல்லது வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு நாட்டில் தங்க அனுமதிக்கும் ஆவணம்;
- ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
- பணி புத்தகம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குவது உட்பட;
- 01/01/2002 க்கு முன் எந்த காலகட்டத்திலும் தொடர்ந்து ஐந்து வருடங்களுக்கான சராசரி மாத வருமானத்தின் சான்றிதழ்
நீங்கள் பின்வரும் வழிகளில் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கலாம்:
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி கிளைக்கு நேரில் கொண்டு வரவும்;
- பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்;
- உங்கள் முதலாளி மூலம் விண்ணப்பிக்கவும்;
- மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையங்கள் மூலம் சமர்ப்பிக்கவும்;
- ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலம் சமர்ப்பிக்கவும்.
அனைத்து ஆவணங்களும் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை அல்லது அவை தவறான தகவல்களைக் கொண்டிருந்தால், குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்ப மூன்று மாதங்கள் உள்ளன.
ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல் மற்றும் வழங்குதல்
ஓய்வூதியம் 10 நாட்களுக்குள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், இது தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது:
- தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பத்தின் ரசீது, அனைத்து ஆவணங்களும் ஒழுங்காக இருந்தால்;
- புறப்படும் இடத்தில் ஒட்டப்பட்ட போஸ்ட்மார்க்கில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது;
- MFC இல் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது;
- விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது அவை முழுமையாக சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குதல்.
விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, குடிமகனுக்கு ஏற்கனவே அதைப் பெற உரிமை உண்டு (ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்துவிட்டது).
ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை, அத்துடன் ஆவணங்களின் தொகுப்பு ஆகியவை பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானவை.
பணி அனுபவம் இல்லாவிட்டால் ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா?
ஒரு பெண் 55 வயதை அடையும் போது, அல்லது நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அவர் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு மட்டுமே தகுதியுடையவர்.
வணக்கம் வாசகர்களே? 2019 இல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பற்றி இன்று பேசுவோம்! சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தீவிரமாக செயல்படுத்தத் தொடங்கியது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான புதிய விதிகளை கொண்டு வருவதை நீங்கள் அனைவரும் நினைவில் வைத்திருக்கலாம். ஆனால் எல்லாம் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில், எண்ணும் செயல்முறை ஒரு புதிய அமைப்பின் படி நடைபெறுகிறது மற்றும் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.
சேவையின் நீளம் பற்றி சட்டம் என்ன சொல்கிறது?
முன்னதாக, ஓய்வூதியம் குடிமகன் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. முன்பெல்லாம் பெண்கள் 20 வருடங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் போதும், ஆண்கள் 25 வருடங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் விதிமுறையை மீறி, சம்பளத்தில் 1% செலுத்த வேண்டியிருந்தது.
ஆனால் 2002 க்குப் பிறகு, குறைந்தபட்ச சேவைக்கான தேவை தோன்றியது, இது 5 வருட காலம். முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டை செலுத்தியதால், இது தொழிலாளர் அல்ல, காப்பீடு என்று அழைக்கப்பட்டது. வரவிருக்கும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இந்த குறிகாட்டியைப் பொறுத்தது.
முக்கியமான! 2015 இல் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு, குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் 5 ஆண்டு காலம் மற்றும் 6.6 புள்ளிகளுக்கு சமமாக இருந்தது. 2019 இல், நீங்கள் ஓய்வு பெற 10 வருட பணி அனுபவம் மற்றும் 16.2 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் தேவை.
தொகையின் உருவாக்கம் பாதிக்கத் தொடங்கியது:
- நபர் சமூக வரி செலுத்திய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை;
- உத்தியோகபூர்வ காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான விலக்குகளின் அளவு.
அனுபவம் தானே மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக நிறுத்தப்பட்டது, ஏனெனில் அதிக சம்பளம் இருப்பதால், ஒரு நபர் குறிப்பிடத்தக்க விலக்குகளை செலுத்தினார். இந்த காரணத்திற்காக, அவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் உழைத்து ஒரு சிறிய அளவு வருமானத்தைப் பெற்ற ஒரு நபரை விட மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றார்.
2019 இல் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் என்ன?
மேலே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள சட்டமன்ற அநீதியை குறைந்தபட்சம் சிறிது சமன் செய்வதற்காக, 2015 முதல் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் அதிகரிக்கத் தொடங்கியது - ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை. 2019 இல் அது 10 ஆண்டுகளாக இருந்தது. வரம்பு 2025 ஆக இருக்கும், குறைந்தபட்சம் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை 15 காலண்டர் ஆண்டு காலங்களுக்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 30 ஐ எட்டும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, இன்று ஒரு பகுதியில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியின் தொடர்ச்சி என்ற கருத்து பொருத்தமற்றதாகிவிட்டது. 
அனுபவத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிட வேண்டும்?
ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம் வேலை அல்லது சமூக நடவடிக்கையின் நேரம் ஆகும். அதன் வகைகள் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளன. இது:
- சிவில் சேவையின் காலம்.
- காப்பீட்டு பகுதி. ஒரு நபர் காப்பீட்டு வகை பங்களிப்புகளை செய்த நேரம்.
- சிறப்பு அனுபவம். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் பணிபுரியும் போது, பெறுதல் நடைமுறை மற்றும் ஓய்வூதிய தேதி நிறுவப்பட்ட கட்டமைப்பிலிருந்து விலகலாம்.
சிறப்பு அனுபவம் என்றால் என்ன? இவை அபாயகரமான உற்பத்தியில் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்கின்றன, இது மனித ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. குடிமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தாக்கத்தை எப்படியாவது குறைக்க, அரசு எந்திரம் அத்தகைய நபர்களை நிலையான ஆண்டுகளை விட சற்று குறைவாக வேலை செய்ய அனுமதித்தது.
உதாரணமாக, விமானிகள் 20-25 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும். மருத்துவ ஊழியர்கள் 25-30 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் நபர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் ஒரே அளவு வேலை செய்ய வேண்டும்.
கணக்கீடுகளின் அம்சங்கள் என்ன?
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு எவ்வளவு சேவை நீளம் தேவை என்பதை சரியாகக் கண்டறிந்த பிறகு, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. அதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- மகப்பேறு விடுப்பு என்பது சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்படுகிறது (ஆனால் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் முதல் 1.5 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது). அத்தகைய ஆண்டுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையானது 6 வருட காலத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.
- உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், பெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ் மற்றும் ஸ்டேட் பார்டர் சர்வீஸ் ஆகியவற்றில் பணிபுரிவது சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ராணுவமும் சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
- வேலை செய்யும் திறனை ஒரு நபரின் தற்காலிக இழப்பை ஏற்படுத்திய நோயும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
- அனுபவத்தில் சமூகப் பணிகளில் பல வருடங்கள் பங்கு கொண்டது.
- சேவையின் நீளம் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலத்தை உள்ளடக்கியது.
அனுபவமும் அடங்கும்:
- சிறையில் இருப்பது நியாயமற்றது (இது ஒரு குடிமகன், சிறையிலிருந்து வெளியேறிய பிறகு, அவர் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்க முடிந்த வழக்குகளைக் குறிக்கிறது).
- உறவினரைப் பராமரிக்கும் ஆண்டுகள் (இது 80 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதியவராக இருக்கலாம், குழந்தை உட்பட ஊனமுற்றவராக இருக்கலாம்).
- ஒரு இராணுவ மனிதனின் மனைவியோ அல்லது அரசு ஊழியரின் மனைவியோ வேலை செய்யாத வருடங்கள், அவள் கணவனுக்கு அடுத்தபடியாக வெளிநாட்டில் தங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
முக்கியமான!மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஏதேனும் சரியான காரணங்களுக்காக இழந்த கால அளவு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு, குடிமகன் இந்த காலத்திற்கு முன்னும் பின்னும் உத்தியோகபூர்வ முறையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.
பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் சரியான எண்ணிக்கை எப்போதும் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி சட்டம் என்ன சொல்கிறது?
தங்கள் சொந்த தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் (இது எழுத்தாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், தொழில்முனைவோர், புகைப்படக் கலைஞர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள்) தங்கள் பணியின் ஆண்டுகளில் அவர்கள் தானாக முன்வந்து OPS அமைப்புக்கு பணத்தை வழங்குகிறார்கள் என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே மூப்புத்தன்மையை உருவாக்குகிறார்கள். ஒரு நபர் நாட்டை விட்டு வெளியேறி வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்தால், இந்த குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணத்தை மாற்றினால் மட்டுமே வெளிநாட்டில் வேலை செய்யும் ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படும்.
ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?
இன்று, ஓய்வூதியம் இரண்டு குறிப்பிடத்தக்க அளவுருக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நிபந்தனையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது: குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம், அதே போல் காப்பீட்டு குணகம் (அதாவது, உண்மையில் கிடைக்கும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை). ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு செலுத்தப்பட்ட உண்மையான பங்களிப்புகளின் அளவு அடிப்படையில் புள்ளிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. வயதான ஒருவர் ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகு பல ஆண்டுகள் பணிபுரிந்ததை உறுதிப்படுத்த வேண்டியதில்லை. SNILS ஐப் பதிவுசெய்த பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது நிறுவனத்திடமிருந்து மாநில எந்திரக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுகிறது. 
வடக்கு உத்தியோகபூர்வ அனுபவம் என்ன?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 27 பொருள்கள் தூர வடக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்த பகுதிகள் அனைத்தும் மனித ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் ஒரு சிறப்பு காலநிலையைக் கொண்டுள்ளன. இந்த உண்மையை ஈடுசெய்ய, அரசு எந்திரம் "" போன்ற ஒரு கருத்தை வழங்குகிறது. இது எப்போதும் வழக்கமான காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
இந்த நன்மையானது பெண்கள் 50 வயதில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறவும், ஆண்கள் 55 வயதில் ஓய்வு பெறவும் அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அத்தகைய நபர்கள் இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அவர்கள்:
- 25 வருட அனுபவம் (இந்தத் தேவை ஆண்களுக்குப் பொருந்தும்) அல்லது 20 வருட உத்தியோகபூர்வ சேவை (இந்தத் தேவை பெண்களுக்குப் பொருந்தும்) இருக்க வேண்டும்;
- வடக்கில் குறைந்தது 15 வருடங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது வடக்கில் உள்ளதைப் போன்ற நிலைமைகளைக் கொண்ட பிராந்தியங்களில் பணியாற்ற வேண்டும்.
முக்கியமான!வடக்கில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்களுக்கு, நிபந்தனைகள் தளர்த்தப்பட்டுள்ளன: அவர்கள் 50 வயதில் அதிகாரப்பூர்வமாக ஓய்வு பெற 15 அல்ல, 12 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்களுக்கு வடக்குப் பகுதிகளைப் போன்ற பகுதிகளில் வசிக்கும் மற்றும் வேலை செய்யும் போது, 17 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டிய தேவையை அரசு நிறுவியது.
"வடக்கு அனுபவத்தை" கணக்கிடும் போது, பின்வருபவை எப்போதும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன:
- கல்வி விடுப்பு, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு;
- மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்கும் காலம்;
- பகுதி நேர வேலை நாட்கள் வேலை;
- ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகளை செலுத்தாமல் வேலை செய்யுங்கள்;
- சட்டமன்ற கட்டமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில சூழ்நிலைகள்.
"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற அதிகாரப்பூர்வ தலைப்புக்கான சேவையின் நீளம் என்ன?
இந்த தலைப்புக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமை உள்ள குடிமக்களில் இரண்டு பிரிவுகளை மட்டுமே அரசு அடையாளம் கண்டுள்ளது. இது:
- அனைத்து ரஷ்ய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விருதுகளையும், உத்தியோகபூர்வ மரியாதை சான்றிதழ்களையும் பெற்ற நபர்கள்.
- தங்கள் சிறுபான்மை ஆண்டுகளில், இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஜேர்மனியர்களை தோற்கடிக்க உதவிய நபர்கள். மேலும், இந்த நபர்கள் 35 ஆண்டுகள் (இது பெண்களுக்குப் பொருந்தும்) அல்லது 40 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் (ஆண்களுக்கும் பொருந்தும்) இருக்க வேண்டும்.
முக்கியமான!ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களில், படைவீரர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் பிரச்சினை ஆக்கப்பூர்வமாக அணுகப்படுகிறது. சில பிராந்தியங்களில், அனுபவம் மட்டுமே தேவை, மற்ற பகுதிகளில் கூடுதல் நிபந்தனைகளுக்கு குரல் கொடுப்பதன் மூலம் சரி செய்யப்படுகிறது.
விடுமுறை மற்றும் சேவை புள்ளிகள்
சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி தனிப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை வழங்கப்படும்:
- பெற்றோர் விடுப்பில் இருங்கள் - 1.8 புள்ளிகள்;
- இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருப்பது - 3.6 புள்ளிகள்;
- மூன்றாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருப்பது - 5.4 புள்ளிகள்;
- ஊனமுற்ற நபர் அல்லது வயதான நபரைப் பராமரிக்க விடுப்பு - 1.8 புள்ளிகள்;
- இராணுவத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் - 1.8 புள்ளிகள்.
முக்கியமான!ஒரு நபர் சட்டப்படி குறைந்தபட்ச காலம் கூட வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவரது பங்களிப்புகள் ஒரு பொருட்டல்ல, ஏனெனில் சேவையின் ஆண்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.
ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கப்படும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். 2019 இல், இந்த எண்ணிக்கை 16.6 புள்ளிகள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. இது 2025 வரை அதிகரிக்கும். ஒரு புள்ளியின் விலை மாநில அளவில் நிர்ணயிக்கப்பட்டு ஆண்டு மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது.
அனுபவம் இல்லை - ஓய்வூதியம் இல்லையா?
உழைக்கும் வயது மக்களில் பெரும் பகுதியினர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் அல்லது முறையாக "கருப்பு" ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். இந்த இரண்டு காரணிகளும் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களையும் அவற்றின் அளவையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன. முழு பிரச்சனை என்னவென்றால், பணியாளர் அவர் பணிபுரிந்த காலத்தை உறுதிப்படுத்த முடியாது. ஆனால் அரசு எந்திரம் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து வகை தனிநபர்களையும் பாதுகாப்பதால், அத்தகைய குடிமக்களும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். ஆனால் அது சமூகமாக இருக்கும்.
சமூக ஓய்வூதியம் பெண்களுக்கு 60 வயதையும், ஆண்களுக்கு 65 வயதையும் எட்டியதும் வழங்கப்படும்.
வயதான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் உத்தியோகபூர்வ கணக்கீட்டிற்கான பணி அனுபவம் ஒரு பொருட்டல்ல. இது போதாது என்றால், சமூக உதவி உடனடியாக செலுத்தப்பட வேண்டும். அதன் அளவு மிகவும் மிதமானது. ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்திற்கான வாழ்வாதார அளவை விட அதன் தொகை குறைவாக இருந்தால், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட வரம்பிற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. இந்த மதிப்பு நிலையானது மற்றும் பிற அளவுருக்களால் பாதிக்கப்படாது: வேலை செய்த மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை அல்லது பணி புத்தகத்தின் இருப்பு.
சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்
மேலே விவரிக்கப்பட்ட பொருளிலிருந்து, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இன்று நடைமுறையில் உள்ள ஓய்வூதிய முறையின்படி ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது தெளிவாகியது. யார் என்ன ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வளவு காலம் காப்பீட்டுக் காலம் தேவை என்பது பற்றிய யோசனையும் உள்ளது. உங்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கணக்கிடும்போது இந்த கட்டுரையிலிருந்து பெறப்பட்ட அறிவைப் பயன்படுத்தவும்.
கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
கேள்வி:முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது போன்ற ஒன்று இன்னும் இருக்கிறதா? அப்படியானால், இந்த ஓய்வூதிய பலன்களால் எந்த குறிப்பிட்ட வகை மக்கள் பாதிக்கப்படலாம்?
பதில்:ஆம், அத்தகைய கருத்து ஒழிக்கப்படவில்லை. பின்வருபவை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்: பல தொழில்களின் தொழிலாளர்கள், சில சமூக குழுக்களின் நபர்கள், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்கள்.
கேள்வி: 2019 இல் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்ன?
பதில்:ஜனவரி 2019 இன் முதல் நாட்களில் இருந்து, 10 வருட உத்தியோகபூர்வ அனுபவமும், ஓய்வு பெறுவதற்கு 16.6 ஓய்வூதியப் புள்ளிகளும் தேவைப்படும்.
ரஷ்யாவில் உள்ள பல குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவையில் ஆர்வமாக உள்ளனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வு பெறும் வயதை அடைய இது போதாது. ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலைக்கு சாதாரண கொடுப்பனவுகளைப் பெற, உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வேலை செய்ய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஓய்வூதிய முறை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. எனவே, வயதான காலத்தில் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருக்க எவ்வளவு வேலை தேவை என்பதை நான் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட விதிகள் இதைப் பற்றி என்ன கூறுகின்றன?
ஓய்வூதிய வயது
முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான மிக முக்கியமான விஷயம் ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது. அதாவது, ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு முறை அல்லது இன்னொரு நேரத்தில் தனது நிலைக்கு பணம் பெற உரிமை உண்டு.
ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுகிறது. ரஷ்யாவில் அவர்கள் அதை 2025 வரை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர். ஆனால் ஓய்வுபெறும் வயது என்பது ஒரு நிலையான அங்கமாகும். இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் முறையே 55 வயதிலிருந்தோ அல்லது 60 வயதிலிருந்தோ பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய வயதை 63 மற்றும் 65 ஆக உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
சமூக ஓய்வூதியம்
நாம் எந்த வகையான ஓய்வூதியம் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதைப் பொறுத்தது. சமூக ஓய்வூதியம் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் இது செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் முன்பு கொடுக்கப்பட்டவை அல்ல. 55 மற்றும் 60 வயது என்பது காப்பீட்டுத் தொகையை நம்பி இருப்பவர்களுக்கு வயது வரம்பு. அல்லது உழைப்புக்காக.
சமூக ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்ன? அது இல்லாமலும் இருக்கலாம். குறிப்பிட்ட வயதிற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை எட்டாதவர்களுக்கு மட்டுமே இந்த கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஆண்களுக்கு 65 வயதிலும், பெண்களுக்கு 60 வயதிலும் சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
முன்னதாக
இப்போது உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மதிப்பு. எந்த நடவடிக்கையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக, தொழில்முனைவு. ஓய்வு பெறுவதற்கான பணி அனுபவம் மிகவும் முக்கியமானது. ரஷ்யாவில் வேலை என்று கருதப்படாத சிறப்பு காலங்கள் உள்ளன, ஆனால் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது கணக்கிடப்படுகிறது. அவர்களைப் பற்றி சிறிது நேரம் கழித்து. சமூகம் அல்லாத ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் முன்பு 5 ஆண்டுகள் ஆகும். முதுமை அல்லது உழைப்புக்கான ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு ஒவ்வொரு குடிமகனும் எவ்வளவு உழைக்க வேண்டும் என்பது இதுதான். ஆனால் 2015 முதல், ஓய்வூதிய அமைப்பில் நிறைய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வெவ்வேறு கணக்கீட்டு விதிகள் உள்ளன. ஓய்வூதியத்திற்கான புள்ளி அமைப்பு என்று அழைக்கப்படுவது தோன்றியது. பணிபுரிந்த ஆண்டுகள் மட்டுமல்லாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்பட்ட புள்ளிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எனவே ஓய்வூதியதாரர் அந்தஸ்துக்கான அரசாங்க உதவியைப் பெற குடிமக்கள் இப்போது எவ்வளவு உழைக்க வேண்டும்?
2018
கேள்வி மிகவும் கடினமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறை இப்போது தீவிர மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. இது தொடர்ந்து மாறும் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டும் என்பதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வருடத்திற்கு பொருத்தமான தகவலை மட்டுமே நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.
2018 இல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 9 ஆண்டுகள் ஆகும். அதே நேரத்தில், குடிமகன் குறைந்தது 33 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குவித்திருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது அவை முக்கியம். வேலை ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகள். ஓய்வூதிய நிதியில் நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம்.
உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, சேவையின் நீளத்தில் "குறைவான" வேலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. தொழில்முனைவோர் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ வேலையின் காலங்கள் மட்டுமே.
எதிர்கால திட்டங்கள்
அடுத்து என்ன திட்டமிடப்பட்டுள்ளது? ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் முறை தொடர்ந்து மாறி வருவதாக ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. காப்பீடு அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை தீவிரமாக மாற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. எவ்வளவு வயது வரை?
இந்த நோக்கத்திற்காக 15 வருட உத்தியோகபூர்வ வேலை படிப்படியாக தேவைப்படும் என்பதற்கு ரஷ்யாவின் மக்கள் தயாராக வேண்டும். குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.
அதன்படி, நீங்கள் ஓய்வூதியம் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும். மேலும் பலர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் மட்டுமே சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். மசோதா ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு அமலுக்கு வந்துள்ளது. இனி, ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் குறிப்பிட்ட மதிப்புகளுக்கு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படும்.
வேலை செய்யாத காலங்கள்
வேலை என்பது உத்தியோகபூர்வ வேலை மட்டுமல்ல. விஷயம் என்னவென்றால், குடிமக்கள் வேலை செய்யாத காலங்களை தங்கள் பணி அனுபவத்தில் கணக்கிட வாய்ப்பு உள்ளது. அதாவது, ஒரு நபர் வேலை செய்யாத தருணங்கள், ஆனால் மற்ற செயல்பாடுகளைச் செய்தன. ஆனால் சரியாக எவை?
2018 இல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 9 ஆண்டுகள், 2017 இல் இது 8. பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட காலங்கள் அல்லது வணிக நடவடிக்கையாகக் கருதப்படும் காலங்கள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால்:
- மகப்பேறு விடுப்பு (1 குழந்தைக்கு 1.5 ஆண்டுகள்);
ராணுவ சேவை;
பொது சேவை;
ஊனமுற்ற அல்லது வயதான நபரைப் பராமரித்தல்;
தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நன்மைகளைப் பெறும் காலங்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் உங்கள் ஓய்வூதியம் எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை சுயாதீனமாக கணக்கிடுவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. ஆனால் சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட காலங்களைக் குறிக்கும் அனைத்து சான்றிதழ்களையும் சேகரித்தால் போதும். தொழில்முனைவோர் செயல்பாடும் வேலை என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக தங்கியிருக்கும் காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அத்துடன் உங்கள் யோசனையை உயிர்ப்பிக்க ஓய்வூதிய புள்ளிகள்.
கால்குலேட்டர் பற்றி
இது போன்ற சேவையில் என்ன நல்லது? விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதும், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு பெறலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் உங்கள் சொந்தமாக மிகவும் சிக்கலானது. குறிப்பாக, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் புள்ளி முறையை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் 12 மாத உழைப்பு "செலவு" எவ்வளவு என்பதை ஒருவர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். யோசனையை செயல்படுத்துவதற்கு வசதியாக, சேவையின் நீளம் மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட ஒரு கால்குலேட்டர் உருவாக்கப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் நீங்கள் அதைக் காணலாம்.
உள்ளீட்டுத் தரவின் அடிப்படையில், குடிமகனின் பணிக்காலம் கணக்கிடப்படும், அதே போல் ஓய்வுபெற்ற நபர் மாதந்தோறும் பெறும் தொகையும் கணக்கிடப்படும். பொதுவாக நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும்:
- வேலை காலங்கள்;
விடுமுறை;
சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட வேலை செய்யாத காலங்களின் தரவு;
வியாபாரம் செய்யும் நேரம்;
குறிப்பிட்ட காலகட்டங்களில் ஊதியத்தின் அளவு.
ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சேவையின் நீளம். எவ்வளவு தேவைப்படுகிறது மற்றும் அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?
ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஒரு பொது அடிப்படையில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை குடிமக்களால் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் பயன்படுத்தப்படலாம்:
தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் கிடைக்கும் - 15 ஆண்டுகள்;
பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறது: பெண்களுக்கு - 55 ஆண்டுகள், ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள்;
தேவையான தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (இனி IPC என குறிப்பிடப்படுகிறது) - குறைந்தது 30 கிடைக்கும். இருப்பினும், இந்த விதிமுறை 2025 இல் முழுமையாக நடைமுறைக்கு வரும், மேலும் 2015 முதல் 6.6 புள்ளிகள் இருந்தால் போதும், அதைத் தொடர்ந்து IPC மதிப்பு 30 ஆகும் வரை 2.4 வருடாந்திர அதிகரிப்பு.
காப்பீட்டுக் காலத்தின் உள்ளடக்கங்களை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:
சட்டம் எண். 400-FZ இன் கட்டுரை 11 இன் படி, டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டாளரால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை காப்பீட்டுக் காலத்தில் அடங்கும். எண் 167-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" , இந்த காலகட்டங்களில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்பட்டன.
ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகளின்படி, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதிபெறத் தேவையான சேவையின் நீளம் 2018 இல் 9 ஆண்டுகளில் இருந்து 2024 இல் 15 ஆண்டுகளாக படிப்படியாக அதிகரிக்கும்.
மேலும், காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் நபர்களின் செயல்பாடு, விவசாய (பண்ணை) குடும்பங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள், வடக்கு, சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கில் உள்ள பழங்குடியின மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பாரம்பரிய துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது, ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்கள் (தனிநபர்களின் குழுக்கள்) வேலை செய்யும் காலம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
அதே நேரத்தில், குடிமகன் வேலை செய்யவில்லை என்ற போதிலும், காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படும் காலங்கள் உள்ளன. இவை காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. சட்ட எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில், இந்த காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தின் முன் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டுக் காலங்களால் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) கணக்கிடப்படும். எனவே, காப்பீட்டு காலத்தை "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களிலிருந்து மட்டும் உருவாக்க முடியாது.
காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் அடங்கும்:
- கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையை முடித்தல்;
- 1.5 வயதை எட்டும் வரை ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒரு பெற்றோரின் பராமரிப்பு (ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை);
- குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற குழந்தை, 80 வயதை எட்டிய குடிமகன் ஆகியோரைப் பராமரித்தல்.
- வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல்;
- ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைகளுக்கான தங்குமிடம்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்கள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கின்றனர்.
காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் சரியான நேரத்தில் ஒத்துப்போனால், குடிமகனின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நிறுவுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற நபர்களுக்கு, சேவையின் சிறப்பு நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்திற்கு கூடுதலாக, ஐபிசியின் தேவையான எண்ணிக்கை தேவைப்படுகிறது.
அடுத்த வெளியீட்டில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமைக்கு தேவையான ஐபிசிகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
வயதான ஓய்வு
புதிய சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" எண் 400-FZ ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை தீர்மானிக்க தேவையான முக்கிய அளவுருக்களை அறிமுகப்படுத்தியது. இந்த அளவுருக்கள் 2025 வரை ஆண்டுதோறும் மாறும்.
2015 ஆம் ஆண்டு முதல், ஓய்வூதியத்திற்கான தகுதிக்கான புதிய அளவீடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (புள்ளி). மேலும், குறைந்தபட்ச சேவையின் மதிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டணத்தை நிறுவுவதற்குத் தேவைப்படும் தனிப்பட்ட குணகங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகின்றன.
இந்த ஆண்டும், 2014 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்ததைப் போலவே, குடிமக்களிடமிருந்து வரும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் காப்பீட்டுத் தொகைகளை மட்டுமே உருவாக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கீடு
புதிய விதிகளின்படி காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையின் தோற்றத்தை பாதிக்கும் அடிப்படை புள்ளிகள்: வயது, குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் தேவையான அளவு.
முதியோர் ஓய்வூதியம், முன்பு போலவே, ஆண்களுக்கு 60 வயதிலும், பெண்களுக்கு 55 வயதிலும் ஒதுக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவில் நடந்து வரும் சீர்திருத்தத்தின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு குடிமகன் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு பெறலாம், பின்னர் அவருக்குச் சேர்ந்த காப்பீட்டுத் தொகை பெருக்கி காரணிகள் பயன்படுத்தப்படும். இந்த சாத்தியக்கூறுகள் முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கு முற்றிலும் பொருந்தும்.
தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்களது அடிப்படைத் தொகை மற்றும் பிரீமியத்தை அதிகரிக்க குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதைத் தவிர்க்கலாம்.
ஒரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு என்பது காப்பீட்டுப் பலனை ஒதுக்குவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதாகும். இந்த தொகை கடந்த 5 ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக 15 ஆண்டுகளாக உள்ளது. ஆனால் சேவையின் நீளம் அதிகரிப்பு 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து படிப்படியாக நடைபெறும்.
புதிய விதிகளின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கான மற்றொரு அம்சம் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களில் அதன் கணக்கீடு ஆகும். ஒரு குடிமகனின் ஒவ்வொரு வேலை ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளால் மதிப்பிடப்படுகிறது, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தப்படாத காலங்கள் உட்பட, எடுத்துக்காட்டாக, மகப்பேறு விடுப்பு, கட்டாய இராணுவ சேவை மற்றும் பிற சட்டத்தின் 12 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்". ". வழங்கப்பட்ட புள்ளிகளுக்கான தேவை ஆண்டுதோறும் 2.4 ஆக அதிகரிக்கும், அதாவது. 2015 இல் 6.6 இல் இருந்து 2025 இல் 30 ஆக.
2018 இல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது என்ன?
பல விவாதங்கள் இருந்தபோதிலும், ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது ஒரே மாதிரியாக உள்ளது மற்றும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே 60 மற்றும் 55 ஆண்டுகள் ஆகும். இருப்பினும், அரசாங்க புள்ளிவிவரங்களின்படி, பெண்கள் ஆண்களை விட நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள், எனவே சில நேரங்களில் ஓய்வூதிய வயதில் இத்தகைய வேறுபாடு நியாயமற்றதாகத் தோன்றலாம்.
நாட்டின் வரவு-செலவுத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போதும், நெருக்கடிக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கும் போதும், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அரசாங்கம் பரிசீலித்தது, ஆனால் எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை.
இப்போது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, அதே நேரத்தில் பட்ஜெட் பற்றாக்குறையும் அதிகரித்து வருகிறது, இதன் விளைவாக நாட்டின் முழு மக்களுக்கும் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது அவசியமான நடவடிக்கையாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், ஏற்கனவே 2017 ஆம் ஆண்டில் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க அரசாங்கம் முடிவு செய்தது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பணி அனுபவம்
உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, “காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்” என்ற புதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், சேவையின் நீளம் ஓய்வூதிய சட்டத்தை விட்டு வெளியேறுகிறது - இப்போது ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை காப்பீட்டு அனுபவத்தின் இருப்பு ஆகும். இந்த கருத்தாக்கத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட வேலை காலங்கள் மற்றும் பிற காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்யப்பட்டது - வழக்கமான 5 ஆண்டுகளில் இருந்து ஆண்டுதோறும் 2024 இல் 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும். எனவே, 2018 இல், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் 9 ஆண்டுகள் ஆகும்.
இருப்பினும், 2002 ஆம் ஆண்டு வரை குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது, பணியின் மொத்த நீளம் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள வேலைகளின் மொத்த நீளம் என்ற கருத்து தொடர்ந்து இருக்கும். ஜனவரி 1, 2002 இன் ஓய்வூதியத் தொகையானது பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. இந்த தேதிக்குப் பிறகு, கணக்கீடு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை
நம் நாட்டில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு குடிமகன் நிறுவப்பட்ட வயதை விட முன்னதாக ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு:
- சில வகையான வேலைகளில் தேவையான அளவு அனுபவம்;
தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் தேவையான எண்ணிக்கையின் கிடைக்கும் தன்மை;
காப்பீட்டு காலத்தின் தேவையான காலம்.
மேலே உள்ள தேவைகள் ஒரு குடிமகனை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வகையாக வகைப்படுத்த அனுமதிக்கின்றன மற்றும் அவருக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதிய வழங்கலைப் பெற அனுமதிக்கின்றன.
புதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளன. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களின் பட்டியல்கள், அத்துடன் வழக்கத்தை விட முன்னதாக ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்கும் பிற பட்டியல்கள் மாறாமல் இருந்தன.
சாதாரண குடிமக்களைப் போலவே, முன்கூட்டியே ஓய்வுபெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறும் குடிமக்கள், ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு போனஸ் குணகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு, ஓய்வூதியதாரருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை அதிகரிப்பதற்காக, பின்னர் நிறுவப்படும் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பது முக்கியம்.
ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கட்டியெழுப்புபவர்களுக்கு, ஆரம்ப முதியோர் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டால், அவர்களுக்கு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையும் உள்ளது.
தீங்கு காரணமாகவும், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தீவிரம் காரணமாகவும் ஓய்வு
சிறப்பு வகை தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய குடிமக்கள் பின்வரும் அடிப்படையில் ஒரு முன்கூட்டிய ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு:
பட்டியல் எண் 1 இன் படி (பிரிவு 1, பிரிவு 1, சட்டம் எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 30);
பட்டியல் எண் 2 இன் படி (பிரிவு 2, பிரிவு 1, சட்டம் எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 30).
அதே நேரத்தில், பட்டியல் எண் 1 இன் படி நிலத்தடி மற்றும் சூடான கடைகளில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு தேவையான ஓய்வூதிய வயது பொதுவாக நிறுவப்பட்டதை விட 10 ஆண்டுகள் குறைவாக உள்ளது, மேலும் பட்டியல் எண் 2 இன் படி கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு - மூலம் 5 ஆண்டுகள்.
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களில் தேவையான சேவையின் பாதி நீளத்திற்கு மேலே உள்ள பட்டியல்களின்படி குடிமக்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், தேவையான அளவு காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருந்தால், வயது குறைவதால் அவர்களுக்கு கட்டணம் ஒதுக்கப்படுகிறது. கடின உழைப்பில் சேவையின் நீளத்தின் விகிதத்தில்.
அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நியமிப்பதன் தனித்தன்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான உரிமையை தீர்மானிப்பதாகும்:
பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு, அதாவது, வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகளை நிறுவுதல் மற்றும் குறிப்பிட்ட விகிதங்களில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை மாற்றுதல்;
மேற்கூறிய மதிப்பீட்டிற்கு முன் கூடுதல் கட்டணத்தை செலுத்துதல்.
எனவே, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியிடங்களின் முன்னர் நடத்தப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகள் முதலாளியிடம் இல்லையென்றால் அல்லது சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆபத்து வகுப்பு நிறுவப்பட்டிருந்தால், காலங்கள் முன்னுரிமை காலத்தில் சேர்க்கப்படும், கூடுதல் கட்டணத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது.
தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள் மற்றும் பிற குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம்
ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையானது தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் குடிமக்களால் அனுபவிக்கப்படுகிறது, அதே போல் தற்போதைய பதிவைப் பொருட்படுத்தாமல் முன்னர் அத்தகைய பகுதிகளில் வாழ்ந்த நபர்கள்.
வடக்கில் 15 வருடங்கள் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் 20 வருடங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், "வடநாட்டுக்காரர்களுக்கு" முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது ஆண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 50 ஆண்டுகள் ஆகும். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலம் முறையே 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.
இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகளை தெளிவுபடுத்த, தூர வடக்கில் அமைந்துள்ள பகுதிகளின் பட்டியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், வடக்கு பகுதியில் (அதாவது வடக்கிற்கு சமமான பகுதிகளில்) ஒரு வருட வேலை என்பது தூர வடக்கிலேயே 9 மாதங்கள் வேலை.
ஆரம்ப முதியோர் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச "வடக்கு" சேவை நீளம் 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் ஆகும். இந்த வழக்கில், வடக்கில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை நான்கு மாதங்கள் குறைப்பதன் மூலம் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.
முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்க தேவையான ஆவணங்கள்
முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, ஆரம்பகாலம் உட்பட, பின்வரும் ஆவணங்களுடன் பதிவு செய்யும் இடத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்:
ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை;
விண்ணப்பதாரரின் அடையாள ஆவணங்கள்;
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு (SNILS) பற்றிய ஆவணம்;
ஆரம்பகாலம் உட்பட காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
2002 வரையிலான காலப்பகுதியில் தொடர்ந்து 60 மாதங்களுக்கு சம்பள சான்றிதழ்;
கூடுதல் அல்லது சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் (தெளிவுபடுத்தும்) பிற ஆவணங்கள்.
பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS தவிர அனைத்து ஆவணங்களும், அரசு நிறுவனங்களில் கிடைக்காத பட்சத்தில் மட்டுமே விண்ணப்பதாரரிடம் இருந்து கோர முடியும். இந்த விதி ஜூலை 27, 2010 அன்று பொது சேவைகள் எண் 210-FZ வழங்குவதற்கான சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களில் எண், வழங்கப்பட்ட தேதி, சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட நபரின் முழு பெயர், அவரது பிறந்த தேதி, இடம் மற்றும் குடிமகன் பணிபுரிந்த நிலையைக் குறிக்கும் குறிப்பிட்ட பணி காலம் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். இந்தச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான அடிப்படை (ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள், நேரத் தாள்கள் போன்றவை இங்கே குறிப்பிடப்படலாம்).
நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு
தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்லது கடைசியாக காணாமல் போன ஆவணத்தைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்குள் முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகைக்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை ஓய்வூதிய நிதியம் கருதுகிறது.
விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தேவையான அனைத்து சான்றிதழ்களும் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட வேண்டும்.
முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அதற்கு விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கான உரிமை எழும் நாளுக்கு முன்னதாக அல்ல. விதிவிலக்கு என்பது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு விண்ணப்பம்; இந்த வழக்கில், வேலையை விட்டு வெளியேறிய நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து ஓய்வூதியம் நிறுவப்படும்.
முதியோர் ஓய்வூதியம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.
இந்த வகை ஓய்வூதியம் நடப்பு மாதத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது.
ஓய்வூதிய நிதியத்தால் இடைநிறுத்தப்பட்ட மற்றும் குடிமகனால் சரியான நேரத்தில் கோரப்படாத திரட்டப்பட்ட தொகைகள் விண்ணப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு அவருக்கு செலுத்தப்படலாம். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தவறு காரணமாக சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எந்த நேர வரம்பும் இல்லாமல் குடிமகனுக்குத் திருப்பித் தரப்படுகிறது.
2018 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுதல்
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:
SP = IPC x SPK + FV,
SP - காப்பீட்டு தொகையின் அளவு;
ஐபிசி - ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகை;
SPK - தனிப்பட்ட குணகத்தின் விலை;
FV - அடிப்படை கட்டணத்தின் அளவு.
2017 ஆம் ஆண்டில் நிலையான தொகை 4805 ரூபிள் என்று கருதுகின்றனர். 11 கோபெக்குகள், மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 78.28 ரூபிள் ஆகும், இந்த ஆண்டு தொடர்பாக மேலே உள்ள சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது: SP = IPK x 78.28 + 4805.11.
எடுத்துக்காட்டு: மார்ச் 2018 இல், அன்னா இவனோவ்னா 55 வயதில் ஓய்வு பெற்றார்; இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அவர் வேலை செய்யவில்லை. 2015 ஆம் ஆண்டில், அவர் தனது திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றினார் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவு 75 ஆக இருந்தது.
கடந்த ஆண்டு அவள் வேலை செய்தாள், அவளுடைய மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள். 2015 மற்றும் 2016 இல் அன்னா இவனோவ்னா பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்.
24 மாதங்களுக்கு, அவரது சம்பளம் 360,000 ரூபிள் (15,000 ரூபிள் x 24 மாதங்கள்), இதனால், 57,600 ரூபிள் (180 ஆயிரம் ரூபிள்களில் 16%) ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு (180 ஆயிரம் ரூபிள்களில் 16%) அவருக்கு மாற்றப்பட்டது. அதாவது ஒவ்வொரு ஆண்டும் 28800.
2015 ஆம் ஆண்டில் அதிகபட்ச வருடாந்திர சம்பளம் (எம்ஜிஎஸ்), காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டது, 733,000 ரூபிள் ஆகும். இதன் விளைவாக, அதிகபட்ச காப்பீட்டு பிரீமியம் 117,280 ரூபிள் (733 ஆயிரம் ரூபிள்களில் 16%) சமமாக இருந்தது. நாம் 28800 / 117280 x 10 = 2.46 புள்ளிகளைப் பெறுகிறோம். 2016 ஆம் ஆண்டில், MGZ 796,000 ரூபிள் ஆகும், எனவே இந்த ஆண்டில் அவர் 28,800 / 127,360 x 10 = 2.26 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.
பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் ஐபிசியின் விலை 78 ரூபிள் 28 கோபெக்குகள், நிலையான கட்டணத் தொகை 4805 ரூபிள் 11 கோபெக்குகள். எனவே, அவரது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு:
79.72 புள்ளிகள் x 78 ரப். 28 கோபெக்குகள் + 4805 ரப். 11 கோபெக்குகள் = 11045.59 ரூபிள்.
குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களின் ஓய்வு
நிறுவப்பட்ட வயதை அடைந்தவுடன், குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்கள், அவர்கள் பொது அல்லது இராணுவ சேவையின் தேவையான நீளத்தைக் கொண்டிருந்தால், டிசம்பர் 15, 2001 இன் சட்டம் எண் 166-FZ மற்றும் சட்ட எண். 4468-இன்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 12, 1993 இல் 1. இந்த வகையான ஓய்வூதிய ஏற்பாடு சேவையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உட்பட்டது. கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்றால். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சட்டத்தின் 1 சேவையில் மீண்டும் நுழைகிறது, அவருக்கு ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது. சில வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான உரிமையை தீர்மானிப்பது தொடர்புடைய துறைகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இராணுவ மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கான அத்தகைய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் சாதாரண குடிமக்களுக்கான நிபந்தனைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன:
பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதை அடைதல்;
தேவையான குறைந்தபட்ச அனுபவம்;
ஓய்வூதிய குணகங்களின் கிடைக்கும் தன்மை.
இருப்பினும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒரு நிலையான தொகை இல்லாமல் அவரால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.
முடிவுரை
ஓய்வு பெறுவதற்கான பொதுவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது மாறாமல் உள்ளது மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்.
சில பதவிகளில் பணி குடிமக்களுக்கு முதுமையின் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறும் உரிமையை அளிக்கிறது. வயதைக் குறைப்பதற்கான நிபந்தனை, தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் அனுபவம் இருப்பது.
சாதாரண குடிமக்கள் மற்றும் ஆரம்பகால தொழிலாளர்களுக்கு நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.
கூடுதலாக, முதியோர் காப்பீட்டு நன்மைகளின் பங்கு இராணுவம், அரசு ஊழியர்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், பெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ் மற்றும் அவர்களில் பணிபுரிந்த சில வகை குடிமக்களுக்கும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சிவிலியன் வாழ்க்கையில் தேவையான சேவை நீளம் கொண்டவர்கள்.
ஓய்வூதியம்.ru
ஓய்வு பெற உங்களுக்கு எவ்வளவு அனுபவம் தேவை?
ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த புதிய "ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின்" படி, காப்பீட்டு காலத்தின் பங்கு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. இப்போது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, காப்பீட்டு அனுபவம் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் 2024 க்குள், புதிய விதிகளின்படி, 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் தேவைப்படும். இந்தத் தேவை 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து 2024 இல் 15 ஆண்டுகளாக 10 ஆண்டுகளில் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், நபர் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே கோர முடியும், இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்படும், அதாவது 60 வயதில் பெண்களுக்கும், 65 வயதில் ஆண்களுக்கும்.
கூடுதலாக, புதிய "ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின்" படி, நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்து பின்னர் ஓய்வு பெறுவது அதிக லாபம் தரும். பிந்தைய ஓய்வூதியத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும், ஓய்வூதியத் தொகை அதிகரிக்கும்: கூடுதல் புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, நிலையான கட்டணம் அதிகரிக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டு: ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், நிலையான கட்டணம் 36% மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 45% அதிகரிக்கும்;
நீங்கள் 10 ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெற்றால், நிலையான கட்டணம் 2.11 மடங்கு அதிகரிக்கும், மேலும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 2.32 மடங்கு அதிகரிக்கும்.
ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம்
ஜனவரி 1, 2015 அன்று, ரஷ்யா கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் ஒரு புதிய நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்தியது. எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு நான்கு முக்கிய காரணிகளைப் பொறுத்தது: உத்தியோகபூர்வ "வெள்ளை" சம்பளத்தின் அளவு, ஓய்வூதிய விருப்பத்தின் தேர்வு, ஓய்வூதிய வயது மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம்.
2015 ஆம் ஆண்டு வரை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு காலம் அவசியம். 2015 முதல், ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான புதிய விதிகளின்படி, பொது அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை வழங்க, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதிபெறத் தேவையான சேவையின் நீளம் படிப்படியாக 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து 2024 இல் 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கும். .
சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதை (பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள்) அடைந்தால், குடிமக்கள் குறைந்தபட்ச சேவையை முடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியாது. இந்த வழக்கில், குடிமக்கள் முறையே ஆண்களுக்கு 65 மற்றும் பெண்களுக்கு 60 வயதை எட்டும்போது சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை நம்பலாம் அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது தேவையான சேவையைப் பெறலாம்.
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் குடிமக்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களுக்கு ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. எனவே, 55 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கும், 50 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும் தேசிய ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு முன் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால். தூர வடக்கின் பகுதிகள் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தபட்சம் 20 காலண்டர் ஆண்டுகள். வட்டாரங்கள் மற்றும் முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
இடுகை பார்வைகள்: 3,904
பரிசீலனையில் உள்ள கருத்தில் சேர்க்கப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உழைப்பு நேரம் உள்ளது.
என்ன காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:
- காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக செயல்படுதல்.
- யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் ஆயுதப் படைகள், ரஷ்ய ஆயுதப் படைகள் மற்றும் பிற உள்நாட்டு சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் வரிசையில் சேவை.
- ஒரு குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது தற்காலிக இயலாமை காலம்.
- ஆசிரியரின் இயக்கத்தின் வேலை. உதாரணமாக, எழுத்தாளர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், கலைஞர்கள்.
- வேலையில் அல்லது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் குறைபாடு ஏற்பட்டால், பொருத்தமான ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் வரை ஊனமுற்ற நிலையில் இருப்பது.
- குற்றவியல் நடவடிக்கைகளை மறுஆய்வு செய்யும் போது நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல்.
- வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான காலங்கள்.
- வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் ஒதுக்கப்படும் போது ஒரு புதிய பணியிடத்திற்குச் செல்லும் நேரம்.
- ஊதியம் பெறும் சமூகப் பணிகளைச் செய்த காலம்.
கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது:
- மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு காலம் 18 மாதங்கள் வரை.
- வேலை செய்யாத பெண்ணின் பிறப்புக்கு முன்னும் பின்னும் 70 நாட்கள்.
- தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் படிப்பது மற்றும் கல்வியின் காலம் மேலும் வேலைக்கான தயாரிப்பாக.
- திறமையற்ற ஒருவரைப் பராமரிப்பது, தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவால் தீர்மானிக்கப்பட்டால்.
- வேலை சாத்தியமில்லாத தொலைதூர இடங்களில் பணியாளரின் மனைவியின் குடியிருப்பு.
- மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டு ரத்து செய்யப்பட்டால், கைது அல்லது நாடுகடத்தப்பட்ட காலம்.
- 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்கள் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட நிலங்களில் தங்கியிருங்கள்.
- முற்றுகையின் போது வதை முகாம்கள் மற்றும் லெனின்கிராட் வாழ்க்கையின் காலம்.
மேலே உள்ள தகவலில் பிரதிபலிக்காத விதிமுறைகள் பரிசீலனையில் உள்ள கருத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. வெளிநாட்டு நாடுகளின் சட்டங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் நேரம் அதிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.
காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு
சேவையின் நீளத்தை தீர்மானித்தல்காலண்டர் வரிசையில் நிகழ்கிறது. சில சேர்க்கப்பட்ட காலங்கள் நேர இடைவெளியில் ஒன்றுடன் ஒன்று இணைந்தால், குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடுஜனவரி 2002 வரை அவர்களின் உண்மையான காலத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட வேலை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
எண்ணிக்கையின் பிரத்தியேகங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தீர்மானத்தின் படி:
- தொடர் அனுபவம்காலங்கள் கொண்டது. மாதங்கள் 30 நாட்கள் உண்மையில் வேலை செய்தன, ஆண்டுகள் 12 மாதங்கள். அதாவது, காப்பீட்டு அனுபவத்தின் ஆண்டு உண்மையான காலண்டர் காலத்தில் கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் உண்மையான வேலை நாட்களின் கூட்டுத்தொகையில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.
- ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளுக்கு முந்தைய நாளில் பணி செயல்பாடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், இயலாமை மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, அவர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்குள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால்* - சேவையின் நீளம் பணம் செலுத்தப்பட்ட நாளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
* - வயதானவர்களுக்கு: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள், மற்றவர்களுக்கு: நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள் எழும் ஒரு வருடம் வரை.
- முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு காலம்இயலாமை அல்லது நீண்ட சேவைக்காக ஏற்கனவே மாநில கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் குடிமக்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது, இது மாநில கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத வேலை நேரத்தால் ஆனது. அதாவது, அத்தகைய நபர்களுக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளம் அவர்களின் சேவையின் நேரத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
- அறிவார்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு, பரிசீலனையில் உள்ள காலம் அவர்களின் காலத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது காப்பீட்டு சந்தா. நிறுவப்பட்ட நிலையான காட்டிக்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால், அத்தகைய குடிமக்களுக்கு ஒரு காலண்டர் காலத்திற்கு ஒரு வருட காப்பீட்டு அனுபவம் வழங்கப்படுகிறது. குறைவாக இருந்தால், விகிதத்தில், ஆனால் 30 வேலை நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை.
பங்களிப்பு தொகைவருமானத்தின் அளவு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. 2017 இல், அதன் அளவு பின்வரும் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
- 300 ஆயிரம் வரை லாபத்துடன், இது சமம் - ரூப் 23,400. (கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு) + சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்பு - ரூபிள் 4,590.
23,400 + 4,590 = 27,990 ரூபிள்.
- 300 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள். – 23 400 + (300,000 க்கு மேல் உள்ள தொகை 0.01 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது) + ரூபிள் 4,590.
காப்பீடு அல்லாத அனுபவத்திற்கான கணக்கியல்
சட்டத்தின் படி, ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காப்பீட்டு காலம், ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்தும் சேவையின் நீளமாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், காலங்கள் உள்ளன ஒரு வேலையற்ற குடிமகன் சேவையின் நீளம் மற்றும் IPC. இவற்றில் அடங்கும்:
- குழு 1 இயலாமை கொண்ட ஒருவரைக் கவனித்துக்கொள்ளும் காலங்கள் (குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற நபர் உட்பட);
- ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
- 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுபவரைப் பார்த்துக்கொள்வது.
பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஆகும் 5500 ரூபிள்(நெருங்கிய உறவினர்கள் ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது), மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் - 1200 ரூபிள். முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், குடிமகனுக்கு வேறு வருமானம் இருக்கக்கூடாது அல்லது வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
ஒரு முழு வருட பராமரிப்புக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படும் 1.8 ஐபிசி புள்ளிகள், மேலும் இந்த காலம் காப்பீட்டு அனுபவமாக வரவு வைக்கப்படும்.
க்கு அத்தகைய அனுபவத்தின் உறுதிப்படுத்தல்துணை ஆவணங்களுடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இந்த விதியை ரத்து செய்து கணக்கியல் நடைமுறையை எளிதாக்கியது. ஓய்வூதியத் துறையில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளின்படி சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துதல் இப்போது நடைபெறும். கூடுதல் குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பம் தேவையில்லை.
ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அனுபவம்
தற்போதைய சட்டத்தின் படி குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம்முதியோர் ஓய்வூதியம் 15 வருடங்கள். இந்த வழக்கில், இந்த அளவுரு 2024 இல் பயன்படுத்தத் தொடங்கும். இந்த நேரம் வரை, ஒரு மாற்றம் காலம் நிறுவப்பட்டது.
2015 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வேலை காலம் 6 ஆண்டுகள் ஆகும். ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டும் 12 மாதங்கள் சேர்க்கிறது. 2017 இல், பரிசீலனையில் உள்ள காட்டி - 8 வயது. ஓய்வூதியத்தின் போது குறிப்பிட்ட நேரம் கிடைக்கவில்லை என்றால், அதற்கு பதிலாக முதியோர் காப்பீடு ஒதுக்கப்படும். சமூக.
வேலை காலத்தின் கணக்கீடு நடைபெறலாம் முன்னுரிமை சிகிச்சை. அதாவது, மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்தில் பல விகிதத்தில் ஒரு காலம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகரிப்பு ஏற்படலாம்:
- ஒன்றரை அளவு. ஒரு குடிமகன் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பகுதியில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்திருந்தால், அல்லது கடினமான காலநிலை நிலைகளில் பணிபுரிந்தால்.
- இரட்டை அளவு. கட்டாய சேவையின் நேரத்திற்கு, வதை முகாம்களில் தங்கியிருங்கள் அல்லது முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட், இரண்டாம் உலகப் போரின் போது சோவியத் ஒன்றியத்தின் பிரதேசங்களில் ஆக்கிரமிப்பிலிருந்து விடுபடுங்கள்.
- மூன்று அளவு. இராணுவ அதிர்ச்சிக்கான மருத்துவமனையில் சிகிச்சையின் காலம். ஆயுத மோதலின் போது செயலில் உள்ள இராணுவத்தில் பணிபுரியும் நேரம். சட்டவிரோதமாக தண்டிக்கப்பட்ட அல்லது ஒடுக்கப்பட்ட நபர்களின் சிறைவாசம் அல்லது நாடுகடத்தப்பட்ட காலம்.
காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல்
மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் பொறுப்பான அரசாங்க நிறுவனம் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (PFR) ஆகும். கணக்கீட்டிற்கு, குடிமகனால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட சேவையின் நீளம் எடுக்கப்படுகிறது.
காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அடிப்படையில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவல் மூலம் சான்றுகள் வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய அமைப்பில் காட்டப்படாத காலங்கள் தலைப்பு ஆவணங்களால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. அவை வேலை முடிந்ததும் முதலாளியால் வரையப்பட்ட ஆவணங்கள்.
காப்பீட்டு அனுபவத்தின் எடுத்துக்காட்டு
குடிமகன் குட்சேவ் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறார். 2017 ஆம் ஆண்டில், அவர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தார் மற்றும் பொருத்தமான பலனைப் பெற விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தார். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ போர்ட்டலைப் பார்வையிட்ட பின்னர், குடிமகன் சேவையைப் பயன்படுத்தினார் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுதல். இந்த வாய்ப்பு ஆன்லைனில் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டு முடிவின் படி, குட்சேவ் 13.5 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.
நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, குடிமகன் தனது வசிப்பிடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொண்டார், அங்கு அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தார். இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களில், ஒரு வேலை புத்தகம் வழங்கப்பட்டது. 2002 வரையிலான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, நிதியின் தகவலிலிருந்தே தீர்மானிக்கப்பட்ட காட்டி எடுக்கப்படுகிறது.
சேவையின் மொத்த நீளத்தை சுருக்கமாகக் கூறும்போது, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன:
- செப்டம்பர் 2000 வரை ஆசிரியராகப் பணிபுரிந்த காலம்.
- குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு இதேபோன்ற வேலை நேரம், தொடர்புடைய சம்பள விகிதத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
சுருக்கத்திற்குப் பிறகு, குடிமகனின் சேவையின் நீளம்: பதினாறு ஆண்டுகள்.
சட்டத்தின் படி, வயதான கொடுப்பனவுகளுக்கு அது அவசியம் குறைந்தது எட்டு ஆண்டுகள்வேலை மற்றும் 11.4 ஓய்வூதிய புள்ளிகள். குட்சேவ் தேவையான அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கிறார் மற்றும் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், வழங்கப்பட்ட நன்மையைப் பெறத் தொடங்குவார்.
காப்பீட்டு அனுபவம் தொடர்பான மிகவும் பிரபலமான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
கேள்வி:வணக்கம். என் பெயர் வாலண்டினா. சமீபத்தில் எங்கள் குடும்பத்தில் ஐந்தாவது குழந்தை பிறந்தது. சட்டத்தின் படி, ஒன்றரை வருடங்கள் வரை குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது மூப்பு. எனது உண்மையான பணி வாழ்க்கையில் இன்னும் எத்தனை ஆண்டுகள் சேர்க்கப்படும்?
பதில்:வணக்கம், வாலண்டினா. படி (பதிப்பு. 12/19/16)சேவையின் மொத்த நீளம் ஒரு குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை பராமரிக்கும் காலத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், ஒரு வரம்பு பட்டி நிறுவப்பட்டுள்ளது - ஆறு ஆண்டுகள்.
அதாவது, அவர்கள் உங்களிடம் சேர்க்கக்கூடிய அதிகபட்சம் ஆறு ஆண்டுகள் மட்டுமேமுதல் நான்கு குழந்தைகளுக்கு. ஐந்தாவது நபருக்கு, குறித்த சலுகை வழங்கப்படவில்லை.
நீங்கள் வேலை செய்யாத தாயாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால்: குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் உண்மையான பணி அனுபவம் இல்லை - குறிப்பிட்ட காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது. ஒன்பது வயது வரை.
