Феминизм в последнее время все набирает обороты. Женщины требуют от мужчин равноправия во всех сферах жизни, начиная от семейного быта и заканчивая карьерой.

Но так ли реально это самое равноправие, как нам представляется, или это все-таки миф?

Равноправие не значит равенство

Все недоразумения, связанные с этим вопросом заключаются в том, что многие женщины (впрочем, как и мужчины) путают равноправие с равенством.

Забывая, что природой они устроены совсем иначе, женщины начинают соревноваться с мужчинами за лидирующую роль, что вызывает у последних справедливое недовольство, в то время как сами женщины абсолютно утрачивают присущие им черты характера, превращаясь в жестких бизнес-леди.

Такое перевоплощение я наблюдала на примере своей хорошей знакомой. Рано выйдя замуж, она достаточно долгое время была домохозяйкой, но несколько лет назад, не без помощи мужа, ей удалось начать собственный бизнес, который пошел вполне успешно.

И тут выяснилось, что все это время в моей приятельнице дремали задатки военоначальника. Из милой и любящей жены она превратилась в босса, отдающего распоряжения не только в своем офисе, но и дома. Разговоры о равенстве стали звучать, не прекращаясь.

«Да я зарабатываю теперь больше его, и вообще у нас давно равенство между мужчинами и женщинами. Почему я должна готовить какие-то там обеды?», - часто рассуждала моя знакомая, сидя со мной за чашкой чая. Не знаю, было ли причиной пресловутое равноправие или же в их семье имелись еще какие-то проблемы, но через год они развелись.

Теперь моя знакомая живет одна, успешно ведет свое дело и, кажется, вполне довольна своим положением. Но лично я имею на сей счет другое мнение.

Я за равноправие, но с умом!

Нет, не подумайте, я ничего не имею против равноправия мужчины и женщины. Наоборот, я считаю, что женщинам должны предоставляться возможности наравне с мужчинами, а против роли послушной и безропотной домохозяйки я и сама не раз протестовала.

Но, имея пресловутое равноправие, нужно уметь им правильно пользоваться. Вовсе не обязательно устраивать марафон, доказывая, что вы умнее, предприимчивее и успешнее. В конце концов, природой устроено так, что мужчины сильнее нас, ну…или им хочется чувствовать себя таковыми.

Начиная бороться за равноправие, соревнуясь или постоянно что-то доказывая, женщина ставит себя в позицию соперника, перенимает не присущие ей качества, что в итоге негативно сказывается на отношениях в семье.

Равноправие реально, если его основывать не на соперничестве, а на взаимоуважении. А добиваться такого равноправия можно привычными нами способами – мягко, осторожно и по-мудрому:)

А как думаете Вы, равноправие между мужчиной и женщиной миф или реальность?

Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в

Гендерное равенство полов является острой проблемой даже в современном обществе. Далеко ходить не надо, повнимательнее осмотритесь вокруг себя. Многие думают, что данная проблема - наследие прошлого и дремучих веков, но практика показывает обратное, берём, например, очень современные профессии ИТ-специалистов, где абсолютное подавляющее число работников - лица мужского пола. Вот вам и гендерные предубеждения, тем более, что работа в основном сидячая и кузнечным молотом махать не требуется, к тому же женщины отнюдь не глупее мужчин, а во многом даже более дисциплинированы, благодаря чему и добиваются успеха в мужской среде. Когда предубеждения и гендерные предпочтения имеют места быть, то рабочее место человека может стать очень напряжённым, особенно если личность не укладывается в русло общего гендерного признака. В развитых странах Запада при нарушении равноправия полов могут последовать исковые претензии к работодателю, что нивелирует большинство накопившихся противоречий, так сказать ущемлённая сторона, чаще всего женская, выпускает пар и снижает давление внутри замкнутой общественной системы. Признак пола при получении вакансии всё чаще считается изменённой формой предрассудков и дискриминацией и не должен иметь никакого места в ведении бизнеса. Чем раньше общество осознает данный факт, тем быстрее оно будет экономически и даже культурно развиваться. Естественно, с религиозными убеждениями всё сложнее и богословские диспуты будут вестись на протяжении столетий и далее.

На данном этапе развития человечества в большинстве случаев доминируют условно мужские профессии, если и есть где-либо женское доминирование, то связано оно в основном с тем, что мужчин в данный сектор народного хозяйства даже конфеткой не заманишь, т.е. имеет место быть некая обратная гендерная дискриминация, мужчины покинули профессию по своей воле ввиду или низкой оплаты или малой престижности и бедным женщинам пришлось заполнить нишу, так как из более престижных ниш женский пол выдавливают, что не создаёт множество политических проблем и зачастую остаётся незамеченным.

Предлагаем взглянуть на несколько самых распространённых видов дискриминации по половому признаку, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте и оценить, что можно сделать для предотвращения дискриминирующих процессов. Порядок будем варьировать от простого к сложному, и даже если вам не удастся почерпнуть решение, то само знания о наличии проблемы или начало диалога - уже полдела.

Неравная заработная платы - одна из очевидных проблем, лежащих на поверхности.
Вопрос о равной оплате труда между мужчинами и женщинами достаточно политизирован в обществе и в странах с развитой демократией решается на законодательном уровне либо регламентирующими документами других ветвей власти. Если где-нибудь и остаётся проблема по данному поводу, то ради голосов женского населения на выборах усердно педалируется тема в политических дебатах, что позволяет эффективно решать проблему. Для современных работодателей хорошей новостью является то, что они уже не должны быть частью проблемы при найме инженеров, администраторов, менеджеров, рабочих и т. д. Убедитесь, что зарплата сотрудников и ваша система взаимоотношений базируется не на половых предпочтениях, а на опыте работы и профессиональных качествах. В тот момент, когда вы позволите полу играть роль в оплате труда, вы становитесь частью будущих проблем и возможных исковых заявлений против вас.

Интервьюирование и перечень задаваемых вопросов при приёме на работу - более тонкий уровень гендорных предпочтений. Чаще всего проявляется в проведении собеседования мужчин и женщин по-разному. Например, вы обязательно спросите у женщины такие вопросы: "Есть ли у вас дети? Или есть ли у вас планы по заведению детей?" Оба этих вопроса имеют нулевое влияние на качество ведения дел сотрудником на работе. Вопросы о семье и семейной жизни должны быть вне границ предпочтения, в некоторых случаях они просто незаконны. Каждая женщина имеет или планирует иметь детей и это не влияет на её навыки в профессии, возможно, наличие детей влияет на профессионализм и самоотдачу мужчин гораздо больше. Недопустимы случаи, когда отдаётся предпочтение или тем более, когда происходят увольнения сотрудников из-за предполагаемого отпуска по беременности и родам.

Уменьшение возлагаемых обязанностей и ответственности - ещё один способ подчеркнуть гендерное неравенство. Когда вы разгружаете коробки из грузовика и коллега-женщина хочет помочь, будет правильным позволить ей помочь вам. Недопустимо язвительных подтруниваний и сексистских высказываний. Очень многие работодатели будут удивлены, узнав, что некоторые из женщин на ваших производствах и в отделах тягают вес больше мужчин. Такая тонкая гендерная предвзятость показывает, что неравенство сотрудников принимается. Те же принципы справедливы со стандартными позиционными обязанностями, если у вас есть два одинаково квалифицированных администратора, один мужчина и одна женщина, необходимо дать им равные обязанности.

Очень хитрый способ гендерной дискриминации - туалеты , поверьте своим глазам, там где нельзя обойти законодательство напрямую, очень часто помогает туалетная дискриминация. Мужчинам гораздо легче физически преодолеть любую антисанитарию: шаг ногой в туалет, можно даже заткнуть чувствительный нос и закрыть глаза, сделал дело и гуляй смело. Первая обязанность работодателя - не допускать доведения туалетов и душевых до состояния полной антисанитарии, что, кстати, в мужских коллективах происходит постоянно. С другой стороны администраторы и инженеры женщины не ваши горничные или ваши матери, чтобы прибираться за мужчинами, если коллектив не желает самоорганизоваться по данному вопросу, можно всегда прибегнуть к помощи профсоюзов и включить административные ресурсы.

Разница в общении с подчиненными - ещё одна гендерная проблема. Проанализируйте, как вы общаетесь с вашими сотрудниками. Вы разговариваете по-разному с мужчинами и женщинами? Чтобы проверить, запишите свой рабочий день на цифровой диктофон и на досуге проанализируете, при наличии некой гендерной дискриминации измените поведение. В следующий раз при разговоре с сотрудником одного пола, попробуйте сравнить своё общение уже с сотрудниками другого пола. Если вы обнаружите, что ваш стиль отличается при разговорах с мужчинами и с женщинами, внесите коррективы. Это не обязательно означает, что вы должны начать говорить со всеми как с роботами, но если вы видите, что ваш стиль разговора действительно подходит только для мужской компании, то конечно же вам необходимо измениться. Принятие гендерно-нейтрального стиля разговора - правильное решение в любом деле. Опустим коллективные попойки и т. д.

Стеклянный потолок - термин введённый женщинами в борьбе за свои права, когда продвижение по службе или карьерная лестница упирается в невидимое препятствие, ничем не характеризуемое, как только гендерными предпочтениями. Работодателю необходимо задать себе вопрос: могут ли ваши сотрудники мужчины и женщины подняться одинаково высоко по лестнице возможностей? Если нет, то почему? Есть ли достаточные причины для установления стеклянного потолка? По-возможности удалите любой стеклянный потолок. Каждый сотрудник, независимо от пола, должен иметь равную возможность с другими, при прочих равных условиях, мужчины и женщины смогут достичь любых карьерных ступеней, учитывающих только их навыки и профессиональные характеристики.

Позиционный уклон - ещё один уровень гендерного неравенства. Например, считается, что женщина лучше подходит для секретаря или приёмной, что ущемляет права мужчин на занятие данной должности. А вот в службе безопасности компании на первой линии защиты предпочтение отдаётся мужчинам, что ущемляет права уже женщин. Данный тип гендерной предвзятости свирепствует во всех видах бизнеса. Советую вам не попадаться в лапы кошмарного стереотипа, в противном случае, вы можете пропустить по найму наиболее талантливого и более подходящего заявителя на работу. К примеру, большинство мужчин очень даже подходят на место секретаря, могут принимать ответственные и правильные решения на рабочем месте, могут помочь руководителю успешно организовать рабочее время. В тоже время, множество женщин обладают навыками рукопашного боя и внимательно относятся к своим должностным обязанностям, тем более, если нарушитель порядка или коммерческий шпион является тоже женщиной и простое заигрывание с противоположным полом уже не позволит усыпить бдительность и совершить правонарушение. Будьте открыты для мужчин, работающих в роли традиционно заполненных секторах женщинами и женщин, претендующих на позиции, как правило, занятых мужчинами.

Завершение трудовых отношений - следующий пункт. Каковы причины увольнения сотрудника? Был ли у вас опыт увольнения сотрудника, который был вовлечён в сексуальное домогательство, а может наоборот, вам приходилось оставлять сотрудника при данных обстоятельствах? В любом случае помогает беспристрастность, если вы увольняете XX носителя хромосом при конкретном случае, то должны быть уверены, что и с XY носителем хромосом будете поступать также. Правила и политика должны применяться для обоих полов по всем направлениям без исключений.

Устаревшие взгляды на общество - также является причиной гендерного неравенства. Необходимо смело посмотреть правде в глаза. Общество не стоит на месте и особенно изменилось за последние десятилетия. Если вы придерживаетесь взглядов, популярных даже в девяностые годы двадцатого века, то вы безнадёжно отстали и это может негативно сказаться на вашем бизнесе. Понятие того, что женщины должны придерживаться какого-то устаревшего стандарта моды и наличие подобного рода рассуждений само по себе является уже устаревшим и мешающим в продвижении бизнеса и должны быть искоренены с любого рабочего места. Женщины могут быть профессиональны и не нося бизнес-костюм или платье, а мужчины могут быть профессионалами и без галстука. Яркий пример - современные молодые миллиардеры, кто в майке, а кто и в шортах на рабочем месте. Не стоит путать рабочее место с клубом английских джентльменов и чайных церемоний для леди.

Сексуальные домогательства - невозможно обойти данную проблему. Было бы большой небрежностью со стороны любого руководителя или работодателя упускать из виду данную проблему. Множество причин, по которым компании должны проводить правильную политику относительно сексуального домогательства, особенно в коллективах, где доминирование мужчин в руководстве преобладает. Понятно, что начальнику легче давить на подчинённого в сексуальном плане, чем наоборот. Не серьёзно относящихся к этому вопросу можно представить как идущих по минному полю, рано или поздно мина сработает, и серьёзные юридические и общественные проблемы могут аукнуться для компании в суде и в потерях общественной поддержки. Каждому ответственному человеку следует знать - нет никаких обстоятельств, где сексуальное домогательство может быть разрешено.

Просмотрев всё вышеперечисленное, нашли ли вы оттенки гендорной предвзятости на своём рабочем месте? Зачастую, гендерный уклон трудно признавать и ещё труднее ликвидировать. Сделайте все возможное, чтобы предотвратить поползновения в различные стороны, и ваш бизнес будет гораздо счастливее и здоровее.

колумнист

Противники равенства полов всегда апеллируют к биологическим различиям мужчин и женщин, настаивая на их фундаментальности в вопросе последующих поведенческих характеристик. Ошибочно считать, что феминистки наотрез не признают эту биологическую неидентичность полов, хотя среди последних есть различные течения, которые по-своему трактуют последующий анализ этих различий.

Так или иначе есть функции, которые генетически детерминированы и не могут так просто нивелироваться через внешнее воздействие. Главная из них – это функция деторождения у женщин. Считается, что именно она определяет количество затраченной энергии на воспроизводство потомства: женщины вынашивают плод, а затем проходят период лактации, что является уникальной женской функцией и недоступно мужчинам, и, следовательно, заставляет женщину затрачивать на воспроизводство больше энергии в сравнении с мужчиной. Помимо этого, мужчины и женщины различаются по составу гормонального фона, по размерам и пропорциям тела, по количеству мышечной и жировой ткани и по распределению волосяного покрова.

Но адепты исключительно биологической теории чаще всего отказываются принимать влияние общества в конструировании понятий «мужчина» и «женщина». Мы не просто рождаемся на свет женщиной с определенным набором биологических функций и черт, а в процессе взросления и социализации создаем себя как женщину, ориентируясь на культурные стереотипы, принятые в том или ином обществе.

Иными словами, быть женщиной в Финляндии, в Бразилии и в каком-нибудь затерянном в Центральной Африке племени – это совершенно разный опыт, и даже несмотря на то, что у всех трех имеются молочные железы, способность к деторождению и похожий набор гормонов, они все равно будут иметь друг между другом больше различий, чем с мужчинами из их же сообществ

Социализация происходит с момента первого контакта с миром и на протяжении всей жизни, и, соответственно, саму по себе схему «что значит быть женщиной» или «что значит быть мужчиной» человек усваивает с опытом, самая важная часть которого приходится на раннее детство. В этот период дети бессознательно копируют взрослых и начинают перенимать их модели поведения – сначала родителей, потом старших братьев и сестер, учителей и даже сверстников. Это может объяснять, например, тот факт, что у активных самодостаточных матерей, которые не ограничивают себя домом и готовкой в четырех стенах, девочки растут такими же активными и деятельными.

Идентифицировав себя как одного из двух – женщину или мужчину, ребенок начинает составлять себе рамки «можно» и «нельзя», опираясь на то, что ему разрешают делать родители и на то, что запрещают. Например, девочке говорят, что драться – это плохо, а играть в спокойные настольные игры – хорошо. Эти факторы в будущем отразятся и на динамике ее собственной жизни, суммируясь с последующим опытом. Возвращаясь к примеру выше, та же активная мама может захотеть вырастить более пассивную дочь и, невольно демонстрируя ей одну модель поведения, в воспитательных техниках передать совершенно другую. Важную роль будет играть и темперамент вне зависимости от его пола: если подвижному и импульсивному ребенку пытаться навязать пассивную модель поведения, то вне зависимости от своей половой принадлежности он будет тяжело переживать воспитательный процесс как пытку и всячески искать способы «уклониться» от процесса.

Идем дальше. Часто можно встретить такую расхожую фразу, как оправдание мужской полигамности: самец теоретически может иметь сотни и тысячи потомков, а самка – лишь единицы, поэтому гиперсексуальность мужчины и его подсознательное стремление «осеменять» – это природой обоснованный факт. На самом же деле это утверждение будет работать только лишь в том обществе, где в вопросе рождения детей количество ставится выше качества и подразумевается, что детей можно рожать много, а дальнейшая их судьба определяется пространным «ну, как-нибудь вырастут». Такая позиция все еще сильна в развивающихся странах, но уже не поддерживается в странах развитых, которые у нас любят клеймить за демографические проблемы. На самом деле эти проблемы обосновываются самой позицией по отношению к потомству – это не просто «пушечное мясо», а личности, для которых нужно выстроить максимально комфортные условия существования и в воспитании которых должны в одинаковой мере принимать участие и отец и мать, чтобы дать ребенку сбалансированную картину мира и достаточное количество внимания.

По этой же самой логике можно признать несостоятельным и тезис о том, что мужчины биологически запрограммированы максимально распространить свои гены, в то время как женщины, осознавая затраты на воспроизводство потомства, ограничивают свои сексуальные контакты и «берегут» себя

Здесь опять же речь идет об обществе, где отец оправдывается лишь как «осеменитель», а не как полноправный участник процесса воспитания и крайне важный для ребенка пример, а также где не развит рынок контрацепции, который позволяет разделить сексуальное удовольствие и деторождение и наслаждаться первым, не прибегая ко второму. Есть исследования, которые подтверждают, что женщины получают больше удовольствия от оргазма, а также способны испытывать несколько оргазмов подряд, что крайне сложно для мужчины. Поэтому можно сказать, что биологически прекрасный пол как раз создан для секса в большом количестве, только вот многие до сих пор не хотят в это верить и откровенно боятся гиперсексуальных женщин, осуждая их и пугая «отступниц» в том числе и научно несостоятельными теориями вроде той, что говорит, что ребенок женщины будет похож на ее первого мужчину и поэтому нужно оставаться девственницей, пока не встретишь «того самого».

Таким образом, в формировании женственности и мужественности в нашей голове участвуют и тесно взаимодействуют биологические и социальные факторы, причем влияние последних сильнее, потому что именно общество дает трактовку биологическим признакам.

В последние годы разговоры о равенстве мужчин и женщин стали очень актуальны, более того, теперь это модно в особенности среди молодых мужчин и юных барышень. Девушки все меньше задумываются о замужестве и все больше о построении карьеры. Мужчины же, в свою очередь, выбирая себе новую пассию, перестали обращать внимание только на внешность. Теперь им не менее важно и социальное положение будущей невесты, ее должность и даже размер зарплаты. Неработающие женщины больше не в фаворе у мужчин. Да и дамы, пожалуй, не против такого положения вещей. Что это: новая ступень человеческой эволюции или глупая мода, пришедшая с Запада?

Но только давайте договоримся, на американцев и даже европейцев нам равняться не стоит. Мы другая нация, с другой историей, нравами и традициями. Мы развиваемся по отдельной прямой, которая, скорее всего, не пересекается с остальными. Настоящая русская женщина никогда не сравнится с продуманной и строгой, в широком понимании этого слова, американкой. На западе все просто: женился — получил не просто любящую жену в подарок, но и огромное количество правил и обязанностей. И только попробуй сходить налево и проколоться, большая часть имущества, а то и все сбережения, включая недвижимость, перейдет к обиженной и оскорбленной стороне. А что мы видим в нашей стране? Женщины в такой неприятной ситуации могут поступить по-разному: одни будут плакать на плече у подруги, вытирая сопли рукавом, потом соберут все мысли в одно целое, а вместе с ними и детей и уйдут восвояси, надеясь, в лучшем случае, на алименты. А другие, что еще хуже, решат не выносить сор из избы и сохранят брак ради детей, а потом, правда, будут мучиться всю жизнь от той тайны, которая лучше бы ею так и осталась.

Это я к тому, что мы другие. Мы не такие суровые и невозмутимые. Для нас брак — это, в первую очередь, любовь, а не хладнокровный расчет. Мы подписываем брачный контракт в исключительных случаях и надеемся, что не разлучимся никогда, и будем вместе даже на небесах. Поэтому и вопрос гендерного равенства в нашей стране стоит под другим углом. Так все-таки, кому это нужно и зачем?

На мой взгляд, это лишь глупое влияние Запада с его яркоокрашенными феминистическими настроениями. А что касается юных барышень, насмотревшихся американских сериалов про эмансипированных женщин, все объяснимо: они тоже хотят головокружительной карьеры и тотальной независимости. И в этом нет ничего плохого, но нельзя путать независимость с равенством, о котором так грезят некоторые корыстные мужчины.

Современные мужчины, все еще условно являясь сильной половиной человечества, хотят от нас слабых таких же действий и свершений. По их мнению, женщина не просто должна, она обязана работать. И не просто в свое удовольствие, а пахать наравне с ним, копить деньги на новый дом и самостоятельно баловать себя любимую новой ауди в гараже. А что? Почему бы и нет? И многие женщины очень даже на это согласны. Совместные путешествия, из расчета 50 на 50, покупка новой квартиры, где половина доли опять же женская. И в последнее время это настолько вошло в норму, что все уже и забыли про это вечное и, казалось, бессмертное деление на мужчин и женщин, «сильных» и «прекрасных». Хотя нет, как же об этом забыть. Женщина по-прежнему остается женщиной, она тратит колоссальное время на уход за собой, радуя своего «сильного» друга новой прической или прекрасным цветом лица, но при этом, приходя домой с восьмичасовой работы, стирает носки и готовит фетучини с креветками на ужин и, прошу заметить, овсяную кашу на завтрак. А сильный мужчина, который хочет видеть рядом с собой такую же сильную женщину, может еще и указать на небольшой слой пыли или на не поглаженную рубашку. Так все же? Где справедливость или мы забыли, что такое равенство? Если Х=У, то значит ли, что и У=Х?

Получается, желая равноправия, мужчины не только должны делиться своими обязанностями, но и перенимать наши, готовить, стирать, убирать, водить детей в школу, проверять уроки и при этом выглядеть сногсшибательно. Вы когда-нибудь видели такие пары? Я — нет.

Поэтому перед тем, как с головой окунаться в феминистическую философию, пропагандирующую тотальное равноправие мужчин и женщин, изучите ее с каждой стороны и возможно вам откроются новые грани. А вы не думали, что все, что нужно было уже сделано. Женщинам даровали социальную и политическую свободу. Теперь они могут выбирать практически любую профессию, получать качественное образование, имеют право голоса и даже недалеки от политики. И может этого вполне достаточно?

Мы разные и никогда не станем одинаковыми, зачем-то же нас разделили на два противоположных пола. Мы дополняем друг друга, как и все в природе, мы создаем баланс и гармонию, а если пытаться из женщины сделать мужчину или наоборот, то никакого баланса не произойдет, мир разрушится и потеряет все опоры. Женщине никогда не стать мужчиной, а мужчине никогда не понять ту тонкую душевную организацию, которой наделила нас Сама Природа. Подумайте об этом, когда в очередной раз будете требовать от нас выполнения «мужских обязанностей».